干了五天大概只给了两天工资

干五天只给两天工资不合理。可先和老板沟通，说明工作时长和应得报酬，要求补发剩余工资。若沟通无果，可收集工作证据，像考勤记录、工作成果、同事证言等，去申请调解或仲裁，维护自身权益，要回应得工资。
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从法律角度，用人单位应按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付您工资。若约定不明，应参照同岗位或同行业平均工资水平支付。同时，工资支付不得低于当地最低工资标准，且应按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。
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您有权要求全额支付。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期间提供劳动，用人单位同样应支付工资。若用人单位以试用期为由拒付您5天中的3天工资，这违反了《劳动合同法》的相关规定，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位全额支付您应得的工资。
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除了投诉和仲裁，您还可以：1. 与用人单位协商解决，明确工资支付标准和时间；2. 寻求工会帮助，工会可代表您与用人单位进行谈判；3. 若用人单位行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，您可向公安机关报案。