我正常离职扣我五百多

正常离职单位扣五百多不合理。按法律，单位不得无故克扣工资。你可先和单位沟通，问清楚扣钱原因，要求返还。若单位拒绝，可收集劳动合同、工资条、离职证明等证据去维权。
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若公司坚持扣您绩效，您可先与公司沟通协商，要求返还被扣绩效。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入处理。同时，保留好相关证据，如工资条、离职证明等，以备后续可能的法律程序。
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您提到正常离职后被扣五百多绩效，这违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司无故克扣您绩效的行为，属于违法行为。若公司未按时支付被扣的工资，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能要求其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
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从法律角度，您可通过以下方式维护自己的权益：首先，收集并保留好所有与工资、离职相关的证据；其次，向当地劳动行政部门投诉公司的违法行为；若劳动行政部门处理不满意，可寻求法律援助或向法院提起诉讼，要求公司返还被扣绩效并支付相应的赔偿金。