员工给公司造成巨大经济损失怎么赔偿

员工给公司造成巨大经济损失，公司可要求员工赔偿。
一般而言，公司需先证明员工存在故意或重大过失行为导致损失。若能证实，可通过以下方式要求赔偿：
1. 从员工工资中逐月扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
2. 若员工一次性无法赔偿全部损失，公司可与员工协商分期赔偿。
需注意，公司应遵循法定程序。如提前制定明确合理的规章制度，规定员工造成损失的赔偿办法，并向员工公示或告知。同时，在要求赔偿时应保留相关证据，如损失的具体数额、员工的过错行为等。若员工对赔偿有异议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，由仲裁机构或法院根据具体情况判定赔偿责任及数额。总之，公司要求员工赔偿巨大经济损失需依法依规进行，以保障双方合法权益。
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关于员工给公司造成巨大经济损失怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先要看劳动合同中是否有相关约定。若有明确规定员工因过错给公司造成损失应承担赔偿责任及赔偿方式，那么应按照合同执行。
2. 若无合同约定，根据法律规定，公司需证明员工的行为存在故意或重大过失，才能要求员工赔偿。例如员工严重违反工作流程导致公司损失。
3. 赔偿金额通常以公司实际遭受的损失为限。包括直接经济损失，如因员工失误导致的业务订单损失、原材料浪费等。
4. 公司在要求员工赔偿时，需遵循合理合法的程序。应先对损失进行核算和明确，通知员工相关情况，并给予员工陈述和申辩的机会。
5. 赔偿方式可以是从员工工资中逐月扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
6. 如果员工对赔偿有异议，可以与公司协商解决。协商不成的，员工有权申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益，要求法院对赔偿的合理性进行判定。
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1. 若员工因故意或重大过失给公司造成巨大经济损失，公司可要求其赔偿。赔偿方式通常为直接经济损失，如因员工失误导致的订单损失、设备损坏维修费用等。
2. 赔偿数额需根据实际损失确定。公司应提供充分证据证明损失的存在及具体金额，如合同违约赔偿明细、受损财物的购置发票及维修清单等。
3. 赔偿一般从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
4. 若员工认为公司要求不合理，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，由仲裁机构或法院判定赔偿数额及方式是否合理合法。
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员工若给公司造成巨大经济损失，赔偿责任需依具体情形判定。
首先，若员工因故意或重大过失导致损失，应承担赔偿责任。比如员工在操作重要设备时，违反操作规程，明知可能引发严重后果却未加注意，最终造成公司重大经济损失，这种情况下员工需赔偿。赔偿范围通常涵盖直接经济损失，像因员工失误导致的原材料浪费、生产停滞造成的订单违约损失等。
其次，若员工因一般过失造成损失，公司可能会根据内部规章制度要求其承担一定比例的赔偿责任。例如员工在日常工作中因疏忽遗漏重要信息，给公司带来一定经济影响，公司可能会视情节要求员工承担部分损失。
再者，赔偿方式多样。可能从员工工资中逐月扣除，但每月扣除比例有限制，不能影响员工基本生活所需。也可能要求员工一次性支付赔偿款，若员工经济状况不允许，可协商分期支付。
最后，公司有义务提供证据证明员工造成的损失及具体金额。若员工对赔偿有异议，可通过劳动争议解决途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院依据事实和法律做出公正裁决。