如果上班工作时间和他发出来的招聘时间不一样，怎么说，对方还逃避

您好：这种情况可以通过有理有据的沟通或维权方式解决，具体可以这样做： 1. 先固定证据 • 保存对方招聘时关于工作时间的宣传（比如招聘海报、招聘平台截图、聊天记录等，明确写的“朝九晚五”“周末双休”等内容）； • 记录自己实际的工作时间（比如考勤记录、上下班打卡截图、加班通知等），证明“宣传时间”和“实际时间”不一致。 2. 直接沟通，明确要求对方回应 找到负责人（比如HR、直属领导），直接说：“当时招聘时写的工作时间是XX，现在实际是XX，两者不太一致，能不能说明下原因？之后是按哪个执行呢？” 如果对方逃避（比如“之后再说”“这是正常调整”），可以追问：“如果是临时调整，那调整到什么时候？如果是长期变动，是不是应该提前说明？这确实影响到我的工作安排了。” （沟通时可以录音，作为后续维权的辅助证据） 3. 若沟通无效，可向相关部门反映 如果对方一直回避且不解决（比如强制要求按更长时间上班，甚至因此克扣待遇），可以： • 向当地劳动监察部门投诉（携带证据，说明“招聘承诺与实际不符”，属于用工误导）； • 若涉及加班却不支付加班费，还可以依据《劳动合同法》，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求按约定时间执行或依法支付加班报酬。 核心是“用证据说话”，先明确问题、要求对方回应，对方逃避时就通过合规途径施压，维护自己的知情权和合法权益。