因工作劳累导致疾病算工伤吗

1.一般而言，单纯工作劳累引发的疾病不算工伤。工伤认定要符合在工作时间、场所内，因工作原因受事故伤害等法定情形。

2.疾病方面，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤；被认定为职业病的疾病也属工伤，职业病是劳动者因接触有害因素患病，有明确目录。

3.仅工作劳累致普通疾病不符工伤认定标准，符合视同工伤或职业病条件，可申请认定。
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结论：
一般工作劳累致普通疾病不算工伤，符合视同工伤或职业病条件可申请工伤认定。
法律解析：
工伤认定有法定情形，一般要在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等。对于疾病，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤；疾病被认定为职业病也属工伤，职业病是劳动者在职业活动中因接触特定有害因素引发，有明确目录。单纯工作劳累导致普通疾病，不符合工伤认定标准。若认为自身情况可能符合工伤认定条件，建议向专业法律人士咨询，以了解具体的申请流程和权益。
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1.一般单纯因工作劳累导致普通疾病不算工伤，工伤认定需符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。对于疾病而言，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤；被认定为职业病也属于工伤，职业病是劳动者在职业活动中接触有毒有害因素引发的疾病，有明确目录。
2.解决措施和建议：
-劳动者应清晰了解工伤认定标准和流程，保存好工作相关证据。
-用人单位要做好职业健康防护，预防职业病发生。
-如认为符合工伤条件，及时申请工伤认定，按规定提供材料。
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法律分析：
（1）一般而言，单纯因工作劳累引发的普通疾病，不在工伤认定范围内。工伤认定有严格的法定情形，如要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
（2）对于疾病方面，若在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视作工伤。
（3）当疾病被认定为职业病时，也属于工伤。职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引发的，且有明确的职业病目录。

提醒：若认为自身情况可能符合工伤认定条件，建议及时了解相关法律法规，准备好资料申请认定。不同案情对应情况不同，可咨询进一步分析。
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（一）若员工仅因工作劳累患上普通疾病，因不符合工伤认定标准，不能申请工伤认定，应通过常规医疗途径解决治疗问题。
（二）若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，员工家属可收集相关证明材料，如医院的诊断证明、病历等，向用人单位所在地的社会保险行政部门申请视同工伤认定。
（三）若怀疑所患疾病为职业病，员工可先到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。确诊为职业病后，再按照规定申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。