暑假工干了九天想着七天后有一天跟老板请假一天，被推脱说人手不够

老板以人手不够推脱请假，若情况紧急，可先说明请假缘由并提供必要证明。若老板仍不批准，可考虑先完成手头紧急工作后再请假。如果因此老板克扣工资，可保留工作证据，像考勤记录、聊天记录等，与老板协商，协商不成可通过合适途径维护权益。
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者享有休息休假的权利。虽然该条主要针对带薪年休假，但其精神体现了劳动者休息权的保障。
结合问题描述，暑假工虽然属于短期用工，但依然享有基本的休息权利。如果员工请假理由正当（如病假、事假、家庭紧急情况），用人单位应当予以合理安排或协商解决。
此外，《劳动合同法》第三条也规定了劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若用人单位在无正当理由的情况下拒绝员工的合理请假请求，可能违反该原则，影响劳动关系的和谐。
因此，虽然法律未明确暑期工请假的具体条文，但从劳动法整体精神来看，员工在合理范围内请假应得到尊重和保障。
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1、工资损失风险：如果用人单位以请假为由拒发工资或克扣工资，员工可能面临经济损失。例如，某学生请假一天后，老板以“未满勤”为由扣除三天工资。
2、维权难度大：如未保留请假申请或沟通记录，在发生争议时，可能无法有效证明请假的合理性，导致维权困难。
因此，暑假工在请假时应尽量书面化、流程化，避免口头沟通，确保自身权益不受侵害。
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暑假工可以请假，但需遵守用人单位的规定。
如果存在以下情况，处理方式有所不同：
1. 如果用人单位有明确的请假制度并已告知员工，应按照制度申请请假。
2. 如果未明确请假制度，员工可依据劳动法基本规定申请合理假期。
3. 如果属于突发情况（如疾病、家庭急事），应提供相应证明并及时沟通。
4. 如果用人单位无正当理由拒绝合理请假，可能构成对员工休息权的侵犯。
5. 如果请假影响工作安排，用人单位可要求调整请假时间或方式。
6. 如果劳动合同中有关于请假的特别约定，应优先适用该约定。
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1、与用人单位沟通协商：首先应与老板或负责人进行坦诚沟通，说明请假原因，争取理解和支持。
2、书面提交请假申请：即使为短期工，也建议以书面形式提出请假申请，保留证据，便于后续维权。
3、保留相关沟通记录：包括短信、微信、邮件、录音等，作为后续维权的证据。
4、向劳动监察部门咨询或投诉：如协商无果，可向当地劳动监察大队反映情况，寻求行政调解或介入。
选择解决方案时，应重点考虑请假的紧迫性、用人单位的态度、以及是否愿意继续该工作等因素。
如情况复杂，建议尽快联系专业劳动法律师，获取个性化法律建议。