你好，如果我在天宁，请问公司擅自更改社保支付单位，我能要求赔偿吗？

公司擅自更改社保支付单位可能带来以下法律风险，需引起重视。
1. 经济补偿金损失：例如，公司劝员工写辞职书并更换社保代缴单位，员工误以为是正常流程而签署辞职书，结果被认定为“自愿离职”，无法主张经济赔偿。
2. 社保待遇受损：例如，公司更换社保代缴单位后，缴费基数被调低或出现断缴，导致员工在医疗报销、工伤赔偿或退休金计算等方面遭受实际损失。
这些风险一旦发生，可能直接影响员工的合法权益和未来保障，建议在发现问题时立即采取行动，防止损失扩大。
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针对公司擅自更改社保支付单位的情况，建议采取以下行动措施。
1. 保留证据：收集公司更换社保代缴单位的通知、劝写辞职书的相关录音或书面材料，以及原有社保缴纳记录等证据，为后续维权提供依据。
2. 与公司沟通：首先与公司人力资源部门沟通，了解更换社保代缴单位的具体原因及是否影响社保缴纳的连续性和缴费基数。
3. 向劳动监察部门投诉：如公司未依法缴纳社保或存在违法行为，可向当地劳动监察大队举报，要求其依法处理。
4. 申请劳动仲裁：若沟通无果且已造成实际损失，可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张经济赔偿。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、是否受到实际经济损失以及公司是否存在违法行为。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，获取个性化法律建议，以便更好地维护自身权益。
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公司擅自更改社保支付单位的行为，可依据相关法律主张赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若公司劝员工写辞职书并更换社保代缴公司，且存在胁迫或欺骗行为，该行为可能被认定为违法解除劳动合同，员工可依据《劳动合同法》第八十七条主张双倍经济补偿的赔偿金。
同时，《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若公司擅自更换社保缴纳单位，导致员工社保断缴或缴费基数发生变化，员工可依据《社会保险法》第八十四条、第八十六条要求公司补缴或主张相关损失。
因此，若公司在未与员工协商一致的情况下擅自更改社保支付单位，并影响员工的社保权益，员工有权依法要求赔偿。
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如果您在天宁，公司擅自更改社保支付单位，您是可以要求赔偿的。
可以要求赔偿。
如果公司擅自更改社保支付单位，且该行为对您的社保权益造成了影响，您可以依法主张赔偿权利。具体情形如下：
1. 若公司未经员工同意单方面更换社保缴纳单位：该行为涉嫌违反劳动合同约定，侵犯了员工的合法权益，员工有权要求赔偿。
2. 若公司劝员工写辞职书并更换社保代缴公司：若存在胁迫、诱导等违法情形，可能构成违法解除劳动合同，员工可主张经济赔偿。
3. 若公司因经营调整需更换社保代缴单位：若提前通知员工并保障员工社保权益不受影响，则员工无法主张赔偿；但若未尽告知义务或造成实际损失，员工仍可依法维权。