没签劳动合同二倍工资如何算

法律分析：
（1）用人单位在特定时间内未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资。这是法律为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为所设。
（2）二倍工资计算以劳动者每月实际工资收入为基数，起始时间是用工之日起满一个月的次日。若在一年以内补订合同，截止到补订前一日；若满一年仍未签，自用工满一个月次日至满一年前一日都要支付。
（3）满一年未签合同，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，这意味着双方建立了更稳定的劳动关系。

提醒：
劳动者应及时关注自身权益，在符合条件时尽早主张二倍工资，避免超过仲裁时效而无法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）劳动者要及时收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系以及工资数额。
（二）若用人单位未签订劳动合同，劳动者应尽早与用人单位沟通协商，要求签订书面合同并支付二倍工资差额。
（三）若协商不成，劳动者可在规定仲裁时效内，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，按劳动者实际月工资算。
2.双倍工资起始时间是用工满1个月次日，截止补订合同前一日。满1年没签，从满1个月次日到满1年前一日都要付，满1年当日视为签无固定期限合同。
3.比如月工资5000元，工作5个月没签合同，扣除首月，单位要付4个月双倍工资差额20000元。劳动者要及时维权，别过仲裁时效。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，计算有明确规则且劳动者要及时主张权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。当自用工之日起超过一个月不满一年未签订时，要按劳动者每月实际工资收入支付二倍工资。起始时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都需支付二倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。比如劳动者月工资5000元，工作5个月未签合同，用人单位需支付4个月二倍工资差额20000元。不过劳动者要及时主张权益，因为存在仲裁时效问题。如果劳动者遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者签书面合同，应支付二倍工资，以劳动者月实际工资为基数，起始是用工满一月次日，截止补订合同前一日；满一年未签，从满一月次日至满一年前一日支付，满一年当日视为订立无固定期限合同。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。
2.对于劳动者，要及时关注自身权益，若未签合同，尽早与单位沟通签订合同。若单位拒绝，及时收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，在仲裁时效内通过合法途径主张二倍工资差额。
3.用人单位应增强法律意识，在用工一个月内与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险和经济损失。