本人在街道办事处上班十年政府部门上班十五年，现在得到重病，单位要辞退我怎么办呢

针对您在政府部门工作十五年现患重病单位要辞退的问题，《中华人民共和国劳动合同法》为您的权益提供了明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。您在政府部门工作十五年，若距法定退休年龄不足五年，单位辞退您违反该条款。同时，该法第四十条指出，劳动者患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或支付代通知金后解除合同，但您的情况还需结合是否在医疗期及工作年限综合判断，目前单位直接辞退很可能不合法。
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您在街道办事处上班十年且在政府部门累计工作十五年，现患重病单位要辞退，这种情况下单位不得随意辞退您。
如果您仍在规定的医疗期内，单位辞退您属于违法行为，您有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。若医疗期满后您不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
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您在街道办事处上班多年现患重病面临单位辞退，可采取以下实用行动建议维护权益。
1、收集关键证据：立即收集医院诊断证明、劳动合同、工作年限证明等，这些是证明您患病事实、劳动关系及工作时长的核心材料，能为后续维权提供依据。2、明确医疗期时长：根据您的工作年限确定医疗期，在街道办事处工作十年以上，医疗期通常为12个月，确认自己是否仍在医疗期内。3、与单位协商沟通：主动与单位人事部门沟通，说明法律对患病职工的保护规定，表达希望继续履行合同或协商合理解决方案的意愿。4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，要求其介入调查单位的违法行为。选择解决方案时，重点考虑自身健康状况、医疗期剩余时间及单位的态度，优先通过协商和平解决。建议您进一步向专业律师咨询，制定个性化维权方案。
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您在街道办事处上班多年现患重病被单位辞退，可能面临以下法律风险点。
1、单位以“医疗期满无法工作”为由辞退但未履行法定程序。例如单位未提前三十日书面通知您，也未支付代通知金，直接解除劳动合同，这种情况下单位的辞退程序违法，您可要求赔偿。2、单位拒绝支付经济补偿或赔偿金。假设您符合法定不应被辞退的情形，单位强行辞退后又拒绝支付相关费用，您将面临经济损失风险，需通过法律途径追讨。