老板拖欠工资需要哪些证据才能起诉

起诉老板拖欠工资，准备充分证据可增加胜诉几率。证据主要包括以下几类：
1.劳动关系证据：劳动合同可直接证明与单位存在合法劳动关系；若无合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等也能起到证明作用。
2.工资标准证据：工资条、银行工资流水明细，能证明工资数额、发放时间等情况。
3.拖欠工资证据：聊天记录、录音录像、书面欠条等，可证明老板明确表示拖欠工资或未履行承诺支付时间。
4.工作时间证据：考勤记录、加班审批单等，用于确定工作时长，计算应得工资。

建议在日常工作中注意收集和保存相关证据，遇到拖欠工资情况及时整理证据并通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）劳动关系证据是起诉的基础，劳动合同是最直接证明劳动关系的文件。若没有劳动合同，工资支付相关记录、工作证、考勤记录等也能从不同方面证实与单位存在劳动关系，为后续维权提供前提。

（2）工资标准证据能明确工资数额与发放时间，工资条和银行工资流水明细具有客观性和权威性，可让法院清晰了解工资状况，准确判定拖欠金额。

（3）拖欠工资证据是关键，聊天记录、录音录像、书面欠条等能直接反映老板拖欠工资的事实及违约情况，使法院更直观地了解案件争议焦点。

（4）工作时间证据有助于确定工作时长，准确计算应得工资，避免老板在工作时间上做文章，保障劳动者的合法报酬权益。

提醒：证据的收集和保存要合法有效，不同案件情况可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集劳动关系证据：若有劳动合同，可直接作为存在合法劳动关系的证明；没有劳动合同的，准备工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
（二）准备工资标准证据：收集工资条、银行工资流水明细，以此证明工资数额、发放时间等情况。
（三）留存拖欠工资证据：保留聊天记录、录音录像、书面欠条等，用以证明老板拖欠工资或未履行支付承诺。
（四）提供工作时间证据：准备考勤记录、加班审批单等，确定工作时长，计算应得工资。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述需准备的证据基本涵盖在该法条规定的证据类型中。
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起诉老板欠薪，需准备的证据如下：
1.劳动关系证据：劳动合同可直接证明，没有合同的，工资支付记录、工作证等也能证明。
2.工资标准证据：工资条、银行工资流水明细，可显示工资数额和发放时间。
3.拖欠工资证据：聊天记录、录音录像、书面欠条，证明老板拖欠或未兑现支付承诺。
4.工作时间证据：考勤记录、加班审批单，用于计算应得工资。备好这些证据，胜诉几率更大。
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结论：
起诉老板拖欠工资需准备劳动关系、工资标准、拖欠工资、工作时间四类证据以增加胜诉几率。
法律解析：
在劳动纠纷中，证据是维护自身权益的关键。劳动关系证据可证明与单位存在合法的劳动关联，像劳动合同就是直接有力的证明；若没有合同，工资支付记录、工作证等也能发挥作用。工资标准证据能清晰呈现工资数额和发放时间等重要信息。拖欠工资证据则明确了老板拖欠工资的事实及未履行承诺的情况。工作时间证据用于精准确定工作时长，从而合理计算应得工资。这些证据依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，在起诉老板拖欠工资案件中至关重要。若在准备证据或起诉过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。