子女转房子给父母,户口没在一起,一般需要以下材料:
- 基础材料
- 双方身份证:子女和父母双方的有效身份证件,用于证明身份信息。
- 房产证:要转让的房屋的产权证书,明确房屋的产权归属等情况。
- 关系证明材料
- 亲属关系证明:可到当地派出所出具户籍证明来证明亲子关系。也可以是出生证明,能直接体现父母与子女的关系。此外,独生子女证、收养证明等,在能够证明亲子关系的情况下也可作为有效材料。
- 根据过户方式不同所需的额外材料
- 赠与方式:需提供赠与合同,明确表示子女将房屋无偿赠与父母,合同中应注明双方的姓名、身份证号、房屋地址、面积等基本信息,以及赠与的意愿和相关条款等。
- 买卖方式:要签订正规的房屋买卖合同,约定好房价、付款方式、交房时间等条款。如果通过银行贷款支付房款,还需提供银行的贷款合同等相关文件。
- 继承方式:若子女先于父母去世,父母通过继承方式获得房屋,需提供子女的死亡证明、遗嘱(如有),法定继承人还需提供亲属关系证明等材料,以证明父母的继承资格。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫你好,你们以什么方式过户?一般需要户口本,身份证,房产证,或者亲属关系赠与等。建议去不动产登记中心咨询。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫你好,具体什么情况呢✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫一般要看转出事由✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫你好 具体咨询当地房管部门
相关文章
债权债务新法律法规有哪些?
民法典对债权债务有新规。依据《民法典》,自然人借款合同成立需贷款人提供借款,逾期需付利息,且必须按期还款。不及时处理可能导致法律纠纷和财产损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 债权债务问题常见
免职和撤职的区别,法律上有哪些规定
免职非惩戒,撤职属处分。依据《公务员法》,撤职针对违法情节严重的公务人员,免职则是人事处理。不及时处理撤职可能导致纪律松弛,免职可能引发管理混乱。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 免职与撤职处理
什么是追认行为
追认行为是指本人通过特定法律行为,使原本无权代理等行为获得法律效力的过程。 根据《民法典》的规定,追认行为能让那些原本无效的行为变得有效。若未能及时采取追认行动,可能会使相关行为继续处于无效状态,从而引发法律争议和潜在损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题
有期徒刑15年可以判几年
1.有期徒刑15年是法院判的服刑时间。服刑时,罪犯若遵守监规、接受改造,有悔改或立功表现能减刑。不过,减刑后实际服刑期不能少于原判刑期一半,也就是15年刑期减刑后至少服刑7年6个月。 2.符合假释条件的,服刑达原判刑期一半以上,即7年6个月后可申请假释。但累犯
员工自动离职工资结算规定
员工自动离职,工资结算有明确规定。 首先,用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便员工自动离职,已提供的劳动仍应获得相应报酬。 其次,结算时间通常与用人单位正常支付工资的周期一致。例如,若单位每月10日支付上月工资,
取保候审解除后能办理监视居住吗
(一)对于犯罪嫌疑人或被告人及其家属,在取保候审解除后,若出现自身符合监视居住法定情形,如突发严重疾病、生活不能自理等,可主动向司法机关说明情况,申请监视居住。 (二)司法机关应及时关注取保候审解除后案件的新情况,如证据变化、嫌疑人身体状况变化
喝酒骑电瓶车怎么处罚
结论: 喝酒骑电瓶车处罚因车辆属性而异。非机动车处警告或五元以上五十元以下罚款,拒绝接受罚款可扣车;机动车则分酒驾和醉驾处罚,酒驾有暂扣驾照、罚款等,醉驾吊销驾照、追究刑责且五年内禁考。 法律解析: 依据《中华人民共和国道路交通安全法》,电瓶车属
偷卖公司物料50万怎么判刑
法律分析: (1)偷卖公司物料价值50万存在两种定罪情况。若利用职务便利实施此行为,会构成职务侵占罪。鉴于职务侵占数额较大标准是3万元以上不满100万元,偷卖50万属于数额较大范畴,会被处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金。 (2)若未利用职务便利,而是秘密窃
非法集资4000万判多少年
非法集资4000万,刑期需视情节而定,可能五年以上。依据《中华人民共和国刑法》第一百九十二条,数额巨大或有严重情节,将处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。若不及时处理,可能导致资金流失,投资者损失惨重,社会影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话
工厂说不忙叫长期工放假,一边又叫临时工上班请问合法吗?
工厂这种做法可能不合法。长期工和临时工应受同等对待,仅让长期工放假有区别对待之嫌。若工厂未按劳动合同约定提供劳动条件,长期工可与工厂协商,要求正常上班或按规定支付放假期间工资。协商不成,可收集证据,通过法律途径维护权益,比如申请劳动仲裁等。 ✫