员工突发疾病责任需分情况。依据《工伤保险条例》，若属工伤，单位需申报并由单位及工伤保险基金赔偿。非工伤且有责任人，则责任人赔偿；无责任人，则自行负责。不及时处理可能导致赔偿纠纷或员工权益受损。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工突发疾病处理方式多样。属工伤则单位申报工伤赔偿；有责任人则追究其责任；无责任人则员工自行承担。选择方式需根据具体情况，如是否工伤、有无责任人等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工突发疾病处理分情况。工伤：单位立即申报，配合工伤保险基金赔偿。非工伤有责任人：保留证据，追究责任。非工伤无责任人：员工自行就医，单位可提供必要协助。各情况均需及时妥善处理，避免纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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