寻衅滋事被拘留多久会被辞退

1.员工因寻衅滋事被拘留，单位是否辞退以及何时辞退，要看单位的规章制度。若制度明确将被拘留列为严重违规，单位可依规解除合同。

2.通常单位知晓员工被拘留后，会开展内部调查与处理。证据充分且符合解除条件时，单位会作出辞退决定，时间在几天到几周。

3.单位解除合同要遵循法定程序，不然可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
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员工因寻衅滋事被拘留，单位辞退与否及时间取决于规章制度。若制度明确拘留属严重违规，单位可依规解约。
1.处理流程：通常单位了解员工被拘留事实后，会开展内部调查和处理。若证据充足且符合解约条件，单位就会作出辞退决定，时间跨度从几天到几周。
2.法律风险：单位解除劳动合同要遵循法定程序，不然可能构成违法解除。在此种情况下，员工有权要求继续履行合同或让单位支付赔偿金。
建议单位完善规章制度，明确界定员工被拘留等情形的处理方式。处理时严格依照法定程序，保障自身权益同时避免法律风险。
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法律分析：
（1）单位对于因寻衅滋事被拘留的员工是否辞退，关键在于单位规章制度的规定。若制度明确将被拘留列为严重违反规定的情形，单位就有依据按此解除劳动合同。
（2）单位在得知员工被拘留后，通常会开展内部调查和处理程序。当证据充足且符合解除条件时，单位会作出辞退决定，这个过程的时间跨度可能从几天到几周。
（3）单位解除劳动合同必须遵循法定程序，若未遵循，可能被认定为违法解除。此时员工有权要求继续履行合同或者要求单位支付赔偿金。

提醒：
单位辞退员工时应严格按法定程序操作，避免违法解除风险。员工若遇到单位违法解除情况，可依法维护自身权益，建议咨询以获取更精准分析。
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结论：
员工因寻衅滋事被拘留，单位是否辞退及辞退时间取决于单位规章制度，且单位解除劳动合同需遵循法定程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可依据依法制定的规章制度对员工进行管理。若单位规章制度明确将被拘留列为严重违反规章制度的情形，单位有权按规定解除与被拘留员工的劳动合同。通常，单位在知晓员工被拘留事实后，会开展内部调查和处理程序，若证据充分且符合解除条件，就会作出辞退决定，此过程可能持续几天到几周。不过，单位解除劳动合同必须遵循法定程序，若未依法进行，就可能构成违法解除。在这种情况下，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。如果您在这方面遇到问题，不清楚单位的处理是否合法合规，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）单位在处理因寻衅滋事被拘留员工时，应先确认自身规章制度是否明确将被拘留列为严重违反规章制度的情形。若有明确规定，可按此执行后续解除劳动合同程序。
（二）了解员工被拘留事实后，单位要及时启动内部调查和处理程序，全面收集证据，确保解除劳动合同的证据充分。
（三）单位作出辞退决定时，必须严格遵循法定程序，如提前通知工会、向员工送达解除劳动合同的书面通知等，避免违法解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。