工资没欠条人家欠钱不给怎么办

法律分析：
（1）工资被拖欠即使没有欠条也能追讨，关键在于收集相关证据。像劳动合同、工作证等能证明劳动关系，考勤记录、工资发放记录等可证实工资拖欠事实，聊天记录和同事证言同样具有证明作用。
（2）证据收集好后，可先尝试与用人单位协商解决，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门可对用人单位展开调查与处罚。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以仲裁程序处理工资纠纷。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
（5）维权过程中，务必在法定的仲裁时效和诉讼时效内主张权利，否则可能面临败诉风险。

提醒：
收集证据要全面准确，且在维权时严格遵守时效规定，不同案情解决方式有差异，可咨询进一步分析。
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（一）收集证据要全面，除劳动合同、工作证外，考勤记录能证明工作时长，工资发放记录可显示工资标准和发放情况，聊天记录和同事证言也能作为辅助证据，让证据形成完整链条。
（二）与用人单位协商时要保持理性，明确表达自己的诉求和依据。
（三）向劳动监察部门投诉，要准备好齐全的证据和详细的情况说明，便于他们开展调查。
（四）申请仲裁时需提交书面仲裁申请，按要求参加仲裁庭审。对仲裁结果不服起诉时，要注意准备好相关材料。
（五）务必关注法定的仲裁时效和诉讼时效，避免因超时而丧失维权机会。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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即便没有欠条，被拖欠工资也能依法追讨。
-收集证据，像劳动合同、工作证、考勤与工资发放记录、聊天记录、同事证言等，以此证明劳动关系和拖欠事实。
-证据齐全后，先和单位协商支付工资；协商不成，向劳动监察部门投诉，其可调查处罚单位。
-也能向仲裁委申请仲裁解决纠纷；对结果不服，可向法院起诉。维权要在法定时效内主张权利。
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结论：
没有欠条，被拖欠工资也能依法追讨。
法律解析：
在没有欠条的情况下，劳动者可通过收集相关证据追讨工资。这些证据包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等，它们能证明劳动关系和工资拖欠事实。收集好证据后，可先与用人单位协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查处罚。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。不过维权要注意在法定的仲裁时效和诉讼时效内主张权利。如果在追讨工资过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。
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没有欠条时工资被拖欠也能依法追讨。关键在于收集证据，这是维权的基础。

1.收集证据：收集如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
2.协商解决：证据收集完成后，先尝试与用人单位沟通协商，要求支付工资。
3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查处罚。
4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决工资纠纷。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

维权要注意在法定仲裁时效和诉讼时效内主张权利，确保自身权益得到有效保障。