您好，我想咨询劳动问题，就是我爸今年年满60了，公司要裁员，要我爸不要做了

您爸年满60已达法定退休年龄，公司解除劳动关系一般无经济补偿。但如果未享受养老保险待遇，公司裁员可能违法。可先和公司协商，看能否给予一定补偿。若协商不成，收集工作证据，比如工资条、考勤记录等，走法律途径维权。
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如果存在以下情形，公司裁员行为可能合法或不合法，具体如下：

1. 若您父亲已开始依法享受基本养老保险待遇，则劳动合同自然终止，公司终止劳动关系是合法的。
2. 若您父亲虽年满60岁但未享受养老保险待遇，且公司无合法解除理由，则裁员可能构成违法解除劳动合同。
3. 若公司与您父亲协商一致解除劳动合同，且未存在强迫、欺诈等情形，该解除行为合法。
4. 若公司以“达到退休年龄”为由解除劳动合同，但此前并未通知或未依法办理退休手续，可能存在程序瑕疵。
5. 若您父亲仍在正常工作、未办理退休手续，公司单方面解除劳动关系可能属于违法辞退，应支付赔偿金。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，若您父亲已经依法开始领取养老金或享受基本养老保险待遇，则公司与其终止劳动关系属于合法情形，无需支付经济补偿。但如果您父亲虽年满60岁但尚未开始享受养老保险待遇，且公司单方面解除劳动合同，又无其他法定解除事由（如协商一致、患病或非因工负伤等），则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，判断裁员是否合法，关键在于您父亲是否已开始享受基本养老保险待遇及公司解除劳动关系的具体方式和程序是否符合法律规定。
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1. 核实是否已享受养老保险待遇：了解您父亲是否已开始领取养老金或社保部门出具的养老保险待遇证明，以判断劳动合同是否自然终止。
2. 收集并保留相关证据：包括劳动合同、工资支付记录、辞退通知、社保缴纳记录等，以便在维权时提供有效证据支持。
3. 与公司协商处理：在了解情况后，若认为裁员不合法，可先尝试与公司协商解决，争取合理的经济补偿。
4. 向劳动仲裁机构申请仲裁：如协商无果，可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任。

选择解决方案时，应重点考虑您父亲是否已享受养老保险待遇、公司解除劳动关系的程序是否合法以及是否存在违法解除的证据。建议及时咨询专业劳动法律师，以获取更具针对性的法律支持。
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1. 劳动关系难以认定：若未签订书面劳动合同，且工资支付、社保缴纳等记录不完整，可能被认定为劳务关系而非劳动关系，从而影响经济补偿请求。例如，某环卫工人年满60岁后继续工作，未签合同，后被辞退，法院认定其为劳务关系，无法主张违法解除赔偿。
2. 丧失经济赔偿权利：若用人单位以“达到退休年龄”为由终止劳动关系，而劳动者未及时主张权利，可能因超过仲裁时效而失去赔偿请求权。例如，某员工年满60岁后未领取养老金，公司未通知其退休，一年后员工申请仲裁，法院认定其超过仲裁时效，驳回其赔偿请求。
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