假如本人是广西省横州市人，想知道工伤康复期间二次受伤谁责任

如果工伤康复期间再次受伤，责任归属取决于伤害发生的原因及各方是否存在过错。具体情形如下：

1. 如果二次受伤是由用人单位的过失或安全隐患导致的，如设备故障、管理不当等，用人单位应承担主要责任。
2. 如果二次伤害是由第三方造成的，例如其他员工或外来人员的故意或过失行为，责任应由该第三方承担，可依法追责。
3. 如果二次伤害是由于劳动者自身重大过失或故意造成的，如违规操作、擅自行动等，可能影响工伤认定，用人单位或工伤保险基金可减轻或免除责任。
4. 如果二次伤害与原工伤有直接因果关系，例如原工伤治疗不当导致病情加重，仍可能被认定为工伤，由工伤保险或用人单位承担责任。
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根据《工伤保险条例》第十四条和第十六条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果在工伤康复期间再次受伤，且该伤害与工作或康复治疗存在因果关系，仍可申请认定为工伤。此外，《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，若二次伤害是由用人单位或其工作人员的过错导致，用人单位应承担相应赔偿责任。若伤害由第三方造成，则适用《民法典》第一千一百六十五条，即行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。综上，二次伤害的责任归属应结合具体情形，依据《工伤保险条例》及《民法典》的相关条款进行认定。
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1、及时就医并保留医疗记录：无论伤害是否被认定为工伤，都应第一时间前往正规医疗机构就诊，并保留完整的病历、诊断证明、费用清单等资料，作为后续认定和索赔的依据。
2、向劳动保障部门申请工伤认定：如认为二次伤害与工作或康复过程有关，应在事故发生之日起一年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、收集事故现场证据：包括现场照片、视频监控、证人证言等，以证明伤害发生的具体情况及责任归属。
4、咨询专业律师：根据案件具体情况，律师可协助分析责任归属、准备法律文书并代理申请认定或提起诉讼。
选择解决方案时应重点考虑伤害发生的具体原因、是否存在第三方责任以及用人单位是否依法参保等因素，以便制定最有利的维权策略。
如需进一步法律帮助，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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1、诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》，职工应在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。例如，某职工在康复期间因设备故障再次受伤，但超过一年才申请认定，可能导致无法获得工伤待遇。
2、证据链断裂风险：如未及时收集医疗记录、现场照片或证人证言，可能导致无法证明伤害发生的具体原因和责任归属。例如，一名职工在康复期间在单位摔倒，但因未及时报警或拍照，无法证明是地面湿滑导致，可能影响责任认定。
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