你好，如果我是昆明呈贡地区的，请问一下，在超市做了几天不做了会有工资吗

如果员工在昆明呈贡地区的超市工作几天后辞职，仍然有权获得相应工资。
1. 若超市与员工签订书面劳动合同：员工可以依据合同约定的工资标准和工作天数，要求支付相应的劳动报酬。
2. 若员工属于临时工或未签订劳动合同：根据法律规定，只要存在事实劳动关系，员工依然有权获得劳动报酬。
3. 若员工主动辞职但未获得工资：只要提供了劳动，用人单位不得以“辞职”为由拒付工资。
4. 若超市恶意拖欠工资：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资并可主张赔偿。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使员工在昆明呈贡地区的超市仅工作数日，只要存在劳动关系，用人单位就有义务支付相应工资。
在实际适用中，若员工与超市之间存在劳动合同或事实劳动关系，即使员工主动辞职，也应当获得已提供劳动部分的报酬。若超市拒不支付，员工可依法通过劳动仲裁或诉讼程序主张权利。同时，《劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”进一步保障了员工的工资权益。
因此，无论员工工作时间长短，只要提供了劳动，用人单位就应当依法支付工资，否则将面临法律追责。
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1、收集证据：保留工作期间的考勤记录、工资条、工作证、银行流水或同事证言等，以证明存在劳动关系和工作天数。
2、与超市协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得工资，协商过程可录音留痕。
3、向劳动监察大队投诉：如协商无果，可向昆明市或呈贡区劳动监察部门投诉，要求依法处理。
4、申请劳动仲裁：若投诉未果，可向呈贡区劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资权益。
选择上述解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权时效以及是否愿意继续与用人单位保持关系。
如需进一步了解具体操作流程或法律文书撰写，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。例如，若员工离职后三个月才发现工资未支付，应在发现之日起一年内提出仲裁，否则可能丧失胜诉权。
2、证据不足导致工资主张不被支持：若员工无法提供考勤记录、工资单或劳动合同等关键证据，仲裁机构或法院可能无法认定劳动关系及工资标准，从而导致工资请求被驳回。例如，某员工仅凭口头承诺主张工资，缺乏书面证据，最终无法获得支持。
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