公司要求员工辞职怎么办理手续

法律分析：
（1）公司合法解除劳动合同有着明确的流程要求。提前通知员工、出具解除劳动合同证明并明确相关信息，能保障员工知情权。员工完成工作交接和归还财物，是对公司和工作负责的体现。公司在规定时间内办理档案和社保转移手续并支付经济补偿，是其应尽的法定义务。
（2）公司违法解除劳动合同时，员工有选择权。可要求继续履行合同，若无法继续履行或员工放弃，公司需支付赔偿金。员工在办理手续时留存证据至关重要，这是维权的关键。

提醒：
员工面对公司解除劳动合同时，要注意区分合法与违法情形。合法解除关注自身权益是否落实，违法解除则务必保留好关键证据，必要时咨询专业法律意见。
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公司要求员工辞职，合法与违法解除情况不同，处理方式也有差异。
1.合法解除时，公司要提前通知员工并出具解除劳动合同证明，明确解除原因与时间。员工需按规定办理工作交接、归还财物。公司在解除合同十五日内办理档案和社保关系转移手续，并依法支付经济补偿。
2.违法解除时，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工办理手续与合法解除类似，但要留存公司违法解除证据，必要时申请劳动仲裁维权。

建议公司严格依法解除劳动合同，员工要了解自身权益，遇到违法解除情况及时留存证据并合理维权。
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结论：
公司要求员工辞职，分合法与违法解除两种情况。合法解除需按程序操作并支付经济补偿，违法解除员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除劳动合同时，要提前通知员工，出具包含解除原因和时间等信息的证明。员工按规定办理工作交接、归还财物，公司在十五日内办理档案和社保转移并支付经济补偿。若公司违法解除，员工有继续履行合同的权利，若无法继续履行，公司要支付二倍赔偿金。员工办理手续和合法解除类似，但需留存公司违法解除证据，必要时可申请劳动仲裁。如果您在公司解除劳动合同的过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）合法解除情况
公司要提前通知员工，给员工开具解除劳动合同证明，写明解除原因和时间等。员工按公司规定完成工作交接，归还公司财物。公司在解除合同十五日内为员工办理档案和社保关系转移，并依法支付经济补偿。

（二）违法解除情况
员工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工办理手续流程和合法解除差不多，但要留存公司违法解除证据，必要时申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.公司要求员工辞职，分合法与违法两种情况。合法解除时，公司要提前通知、出具证明，写明解除原因和时间。员工交接工作、归还财物，公司15天内办理档案和社保转移并支付补偿。
2.违法解除时，员工可要求继续工作；若不要求或无法继续，公司付双倍赔偿。办理手续与合法解除类似，但员工要留证据，必要时可仲裁维权。