公司裁员一般多久能拿到赔偿金

法律分析：
（1）公司裁员时赔偿金支付时间有两种情况。若双方协商一致，公司需按约定时间支付赔偿金，这体现了合同的约定性和双方的自主性。
（2）若未协商，法律规定公司应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资及赔偿金。在实际操作中，一般是在办理离职手续当天或之后较短时间支付。
（3）若公司逾期不支付，劳动者可先尝试与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
（4）经劳动行政部门责令限期支付后，公司仍逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：劳动者遭遇公司裁员赔偿金逾期支付情况，要及时采取措施维权，注意保留相关证据，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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公司裁员赔偿金支付以协商或法律规定为准。若协商一致，公司需按约定支付。未协商时，应在解除劳动合同时一次付清工资与赔偿金，实践里多在办理离职手续当天或之后短期内支付。

若公司逾期不支付，劳动者可先与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若劳动行政部门责令限期支付后公司仍逾期，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

建议劳动者遇到公司逾期支付赔偿金情况，先冷静协商，保留相关证据，以便后续投诉或仲裁使用。公司应遵守法律规定和协商约定，及时支付赔偿金，避免不必要的法律风险和纠纷。
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结论：
公司裁员赔偿金支付时间以协商或法律规定为准，逾期不支付要承担相应责任。
法律解析：
公司裁员时，若与劳动者协商一致确定了赔偿金支付时间，公司需按约定履行支付义务。若未协商，按照法律规定，公司应在解除劳动合同时一次付清工资及赔偿金，通常在办理离职手续当天或之后较短时间支付。若公司逾期不支付，劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期的，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若遇到公司裁员赔偿金支付方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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（一）双方有协商：公司按协商确定的时间支付赔偿金，要遵守约定。
（二）未协商情况：公司在解除劳动合同时应一次付清工资及赔偿金，通常在办理离职手续当天或之后短时间支付。
（三）公司逾期支付：劳动者先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经责令限期支付后仍逾期，公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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1.公司裁员，赔偿金支付时间按协商或法律规定执行。若协商好，公司要依约支付。
2.未协商时，公司应在解除合同时付清工资与赔偿金，通常在办离职手续当天或之后不久支付。
3.若公司逾期不付，劳动者先协商，协商不成可投诉或仲裁。经责令仍不支付，公司需加付50%-100%的赔偿金。