在公司工作3年被辞退赔偿多少

1.公司辞退员工赔偿情况有三种。违法辞退需支付赔偿金，合法辞退因员工过错无需赔偿，因客观情况辞退需支付经济补偿。
2.违法辞退时，赔偿金按经济补偿标准二倍算。经济补偿依员工工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。如工作3年，经济补偿是3个月工资，赔偿金为6个月工资。
3.若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退无需赔偿。
4.因客观情况致劳动合同无法履行等原因辞退，公司支付经济补偿，工作3年补偿3个月工资。工资指辞退前12个月平均工资。公司辞退员工需根据不同情形依法处理赔偿事宜，保障双方合法权益。
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法律分析：
（1）公司违法辞退员工时，需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，按二倍标准计算。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。例如工作3年，经济补偿是3个月工资，赔偿金则为6个月工资。
（2）当员工存在过错，像严重违反公司规章制度，公司进行合法辞退，无需支付赔偿。
（3）由于客观情况导致劳动合同无法履行等情况，公司辞退员工应支付经济补偿。比如工作3年，经济补偿为3个月工资。这里的工资是指辞退前12个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先明确辞退原因，不同情况赔偿不同。若对赔偿有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若员工遭遇公司违法辞退，要收集好能证明劳动关系和被违法辞退的证据，如劳动合同、辞退通知等，与公司协商要求支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若公司以员工过错合法辞退，员工可查看公司规章制度是否合理合法，若认为不合理可与公司沟通解释。
（三）若因客观情况公司辞退员工，员工可要求公司依法支付经济补偿，若公司拒绝，可通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司违法辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年支付半个月工资。如工作3年，赔偿金为6个月工资。
2.员工有过错，像严重违反公司制度，公司合法辞退，无需赔偿。
3.因客观情况导致合同无法履行而辞退，公司要支付经济补偿，如工作3年是3个月工资。这里的工资是辞退前12个月平均工资。
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结论：
公司辞退员工赔偿分三种情况，违法辞退支付赔偿金，因员工过错合法辞退无需赔偿，因客观情况辞退支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法辞退员工，需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作3年，经济补偿是3个月工资，赔偿金就是6个月工资。若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退则无需支付赔偿。若因客观情况致使劳动合同无法履行等原因辞退，公司需支付经济补偿，如工作3年应支付3个月工资，这里的工资指辞退前12个月平均工资。若遇到公司辞退赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。