求助，假设本人在成都市大邑地区，请求律师解答，入职手续满某某6岁可以吗？

在成都市大邑地区入职时是否满16岁，直接影响用工的合法性。
如果入职时不满16岁，一般情况下属于非法用工；若满16岁，则可以合法入职。具体如下：

1. 若入职时未满16岁：原则上禁止用工，除非属于文艺、体育或特种工艺单位，并履行了相关审批手续。
2. 若入职时已满16岁：可以合法入职，但需签订合法劳动合同，保障劳动权益。
3. 若入职时不满16岁但现已年满16岁：需结合其工作性质是否属于例外情形判断合法性。
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根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，判断入职是否合法有明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。结合问题中提到的“入职手续满16岁可以吗”，若入职时已年满16岁，可依法签订劳动合同，用人单位应为其办理合法用工手续；若入职时尚未满16岁，则属于非法使用童工，除非属于法律规定的例外情形并履行了相关审批程序。因此，是否合法取决于入职时的实际年龄和工作性质是否符合例外条件。
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针对入职是否满16岁的问题，建议采取以下行动以保障权益。
1. 核实年龄与用工合法性：确认入职时的实际年龄，判断是否属于非法用工情形。
2. 签订合法劳动合同：确保与用人单位签订书面合同，明确工作内容、工资标准、工作时间等。
3. 保留用工证据：保存工资条、考勤记录、工作证、工牌等资料，以备日后维权使用。
4. 向劳动监察部门咨询或举报：如发现非法用工行为，可向当地劳动监察大队举报。

选择解决方案时应重点考虑入职时的年龄、工作性质是否符合法律规定以及是否已履行审批手续。如有疑问，建议及时咨询专业劳动法律师。
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入职年龄问题可能涉及以下法律风险点，需引起重视。
1. 非法用工风险：例如，15岁的未成年人在某工厂打工，用人单位未履行任何审批手续，属于非法用工，可能面临行政处罚，甚至刑事责任。
2. 权益受损风险：如15岁少年在某餐厅打工未签合同，发生工伤后无法申请工伤赔偿，因用工关系不受法律保护。
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