工伤四级伤残津贴差额谁赔偿

（一）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，职工可向工伤保险基金申请补足差额，准备好工伤认定、伤残鉴定等相关材料去申请。
（二）若用人单位未依法足额缴纳工伤保险费致工伤职工待遇降低，职工可与用人单位协商要求支付降低部分的费用。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
（三）若用人单位应参加工伤保险却未参加或未按时足额缴费，职工发生工伤后，直接要求用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝，同样可通过仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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结论：
工伤四级伤残津贴差额赔偿主体依用人单位是否依法缴纳工伤保险费而定，依法缴纳的由工伤保险基金补足差额，未依法足额缴纳的用人单位承担降低部分费用。
法律解析：
根据相关法律，当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金需补足差额。而用人单位未依法足额缴纳工伤保险费，使得工伤职工工伤保险待遇降低，降低部分由用人单位支付。若用人单位应参加工伤保险却未参加或未按时足额缴费，职工发生工伤时，用人单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着用人单位有依法为职工缴纳工伤保险费的义务，未履行该义务就要承担相应赔偿责任。如果遇到此类工伤赔偿问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费时，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，其差额由工伤保险基金补足。这体现了工伤保险制度对职工权益的保障，使职工在工伤后能获得基本的生活保障。
（2）若用人单位未依法足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工工伤保险待遇降低，降低部分由用人单位支付。这是因为用人单位未履行足额缴费义务，导致职工权益受损，理应承担赔偿责任。
（3）用人单位应参加工伤保险却未参加或未按时足额缴纳费用，职工发生工伤后，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这强化了用人单位的缴费责任，促使其依法履行义务。

提醒：职工应关注用人单位是否依法足额缴纳工伤保险费，若遇用人单位未履行缴费义务的情况，及时咨询专业法律人士维护自身权益。
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工伤四级伤残津贴差额赔偿主体依用人单位缴费情况而定。若用人单位依法缴纳工伤保险费，当伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准时，差额由工伤保险基金补足；若用人单位未依法足额缴纳，导致工伤职工工伤保险待遇降低，降低部分由用人单位支付。

用人单位应参加工伤保险却未参加或未按时足额缴费，职工工伤时需按规定的待遇项目和标准支付费用，未履行缴费义务就要担责。
为解决此类问题建议如下：
1.用人单位应严格依法为职工足额缴纳工伤保险费，规避赔偿风险。
2.职工要增强自身权益保护意识，监督用人单位缴费情况。
3.监管部门加强对用人单位参保缴费情况的监管，对违规行为严肃处理。
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1.工伤四级伤残津贴差额赔偿主体因情况而异。若单位依法缴纳工伤保险费，伤残津贴低于当地最低工资标准的差额，由工伤保险基金补足。
2.若单位未依法足额缴费，导致工伤职工待遇降低，降低部分由单位支付。
3.单位应参加工伤保险却未参加或未足额缴费，职工工伤时，单位需按标准支付费用。可见，单位不履行缴费义务，就得担责。