你好律师，如果本人是长春九台区人，想知道职业耳鸣超过多少才能算职业病

长春九台区职业耳鸣是否算职业病，需根据听力损伤程度判断。
如果耳鸣达到国家规定的职业性噪声聋诊断标准，即可认定为职业病。具体分为以下几种情况：

1. 若双耳高频平均听力损失≥40dB（A），且符合职业暴露史，可诊断为轻度噪声聋。
2. 若双耳高频平均听力损失≥55dB（A），可诊断为中度噪声聋。
3. 若双耳高频平均听力损失≥70dB（A），可诊断为重度噪声聋。
4. 若听力损失更严重，可能被评定为更高等级的职业性听力障碍。

以上标准需由具备职业病诊断资质的医疗机构进行评估确认。
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职业耳鸣是否构成职业病有明确法律依据支撑。
依据《职业病分类和目录》（2013年版）中关于“噪声聋”的定义，长期接触噪声导致的听力损失可以被认定为职业病。具体而言，噪声聋属于职业性耳鼻喉疾病类别。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，职业病诊断应由依法设立的职业病诊断机构进行，依据劳动者的职业史、工作环境噪声检测结果、听力测试报告等综合判断。在长春九台区，如劳动者长期在高噪声环境下工作，且听力损失达到国家标准，即可依法申请职业病认定。认定后可享受工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残津贴等。因此，是否构成职业病，需结合医学诊断与法律规定共同判断。
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职业耳鸣若考虑职业病认定，可采取以下实用步骤。
1、收集职业暴露证据：包括工作环境噪声检测报告、工龄证明、岗位职责说明等，证明长期接触高噪声环境。
2、进行专业听力检测：前往具备职业病诊断资质的医疗机构进行听力测试，获取正式的听力评估报告。
3、申请职业病诊断：向当地职业病诊断机构提交申请及相关材料，启动诊断程序。
4、申请工伤认定：一旦被诊断为职业性噪声聋，应及时向社保部门申请工伤认定。
5、评定伤残等级：如符合伤残标准，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级并获得相应赔偿。

选择具体操作路径时，应重点考虑诊断机构资质、证据完整性以及申请时效。建议在专业律师指导下进行，以确保程序合规、权益不受损。

如您不确定是否符合职业病标准，建议尽快联系专业律师进行进一步咨询。
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职业耳鸣若涉及职业病认定，存在以下法律风险点。
1、用人单位否认职业暴露：例如，某劳动者长期在机械厂从事冲压工作，耳鸣严重，但用人单位拒不承认其工作环境噪声超标，导致职业病诊断受阻。
2、错过诊断或认定时效：如某员工在发现耳鸣后两年才申请职业病诊断，已超过法定申请时限，最终无法获得工伤认定和赔偿。

上述风险可能导致劳动者无法认定为职业病，进而无法享受工伤保险待遇。因此，在发现耳鸣症状后，应立即启动相关法律程序，保留证据，及时申请诊断和认定。
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