竞业协议经济补偿金最低标准怎么算的

竞业协议经济补偿金有明确规定。若约定竞业限制却未约定经济补偿，劳动者履行义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若此30%低于劳动合同履行地最低工资标准，按该地最低工资标准支付。若协议中明确约定且不违反法律强制规定，按约定执行。
1.当未约定经济补偿时，劳动者有主张相应补偿的权利，以保障自身合法权益，用人单位应依法支付。
2.规定下限能防止补偿过低损害劳动者利益，维护劳动者基本生活水平。
3.尊重双方约定体现了契约精神，只要约定合法，就按约定履行。
建议用人单位在签订竞业协议时明确经济补偿标准，避免后续纠纷。劳动者要了解自身权益，若权益受损可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）在竞业协议里，若只约定竞业限制，未约定解除或终止劳动合同后给劳动者经济补偿，劳动者履行义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
（2）当上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，用人单位需按劳动合同履行地最低工资标准支付。
（3）要是双方在协议中明确约定了经济补偿标准，并且该约定不违反法律强制性规定，那么就按约定来支付经济补偿。

提醒：
签订竞业协议时要明确经济补偿标准，避免后续纠纷。不同情况适用不同补偿标准，若有疑问建议咨询专业法律人士。
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（一）未约定经济补偿但劳动者履行竞业限制义务的，用人单位按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（二）若上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，用人单位按劳动合同履行地最低工资标准支付。
（三）双方在协议中明确约定且不违反法律强制性规定的经济补偿标准，按约定执行。

法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.若在劳动合同或保密协议中约定竞业限制，却没提解除或终止合同后给劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
2.若上述30%低于合同履行地最低工资标准，按当地最低工资标准支付。
3.若协议明确约定经济补偿标准，且不违法，按约定执行。
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结论：
竞业协议经济补偿金有最低标准规定，未约定补偿时劳动者履行竞业限制义务，可要求按解除或终止合同前十二个月平均工资30%按月支付，若低于当地最低工资标准则按后者支付；有约定且不违法则按约定执行。
法律解析：
依据相关法律，在劳动合同或保密协议中约定竞业限制却未约定经济补偿，劳动者履行义务后，可获相应补偿。补偿标准先看是否有合法约定，有则从约定；无约定时按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资30%按月支付，若该金额低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。这样规定既保障了劳动者的基本权益，也平衡了用人单位的利益。如果您在竞业协议经济补偿方面存在疑问或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。