休长病假工资怎么算

1. 病假工资计算基数：
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
2. 病假工资计算系数：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资的计算系数为本人工资的60%-100%。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，病假工资的计算系数为本人工资的40%-60%。
3. 病假工资计算公式：
病假工资=计算基数×计算系数×病假天数。
例如，职工月工资为5000元，病假3天，计算基数按70%确定，连续休假在6个月以内，计算系数为80%，则病假工资=5000×70%×80%×3 = 630元。
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关于休长病假工资怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
职工休长病假时，工资的计算方式如下：
若职工已参加工作年限不满10年，在本单位工作年限不满5年的，按本人工资的60%计发；已满5年不满10年的，按本人工资的70%计发。已参加工作年限满10年的，在本单位工作年限不满5年的，按本人工资的70%计发；已满5年不满10年的，按本人工资的80%计发；已满10年不满15年的，按本人工资的90%计发；已满15年及以上的，按本人工资的100%计发。
这里的本人工资是指正常出勤月工资的70%，且不得低于当地最低工资标准。例如，当地最低工资标准为2000元，若职工正常出勤月工资为3000元，按70%计算后为2100元，高于最低工资标准，那么其病假工资应以此为基数，根据上述工作年限对应的比例来确定具体金额。若计算出的金额低于2000元，则按2000元发放。总之，休长病假工资的计算需综合考虑工作年限和当地最低工资标准等因素，以保障职工在病假期间的基本生活。
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休长病假工资的计算方式如下：
1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。
2. 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3. 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。但不得低于当地最低工资标准。
4. 计算基数中不包括加班工资、特殊津贴等。
此外，连续休病假6个月以内的，病假工资支付比例按照本人工资的一定比例确定，如工作年限不满2年的，按本人工资的60%；已满2年不满4年的，按70%等。连续休病假超过6个月的，从第7个月起，病假工资支付比例会有所调整，如工作年限不满1年的，按本人工资的40%。具体比例依各地规定和单位情况而定。
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1. 病假工资计算基数：
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于当地最低工资标准。
2. 病假工资计算系数：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
3. 病假工资计算公式：
病假工资 = 计算基数×计算系数×病假天数。
例如，职工小李月工资3000元，计算基数为3000元，连续工龄3年，休病假10天，其病假工资 = 3000×80%×10 = 2400元（假设其病假在6个月以内，连续工龄满4年不满6年）。
需要注意的是，各地可能在具体执行标准上有细微差异，应以当地规定为准。