劳动法规定满15年辞退如何赔偿

1.用人单位辞退工作满15年员工的赔偿情况分违法与合法两种。违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满15年支付15个月工资，赔偿金就是30个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法辞退的情况不同，处理方式也不同。若员工严重违反用人单位规章制度被辞退，用人单位无需支付赔偿；若是因员工不能胜任工作等情形辞退，用人单位需支付15个月工资作为经济补偿。
3.建议用人单位在辞退员工时，严格依据法律规定和单位规章制度，确保辞退行为合法合规。劳动者若遇到违法辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位违法辞退工作满15年的员工，需承担相应赔偿责任。此时应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作15年就支付15个月工资作为经济补偿，那么赔偿金就是30个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位合法辞退员工，情况有所不同。当员工严重违反用人单位规章制度时，用人单位无需支付赔偿；若因员工不能胜任工作等情形辞退，用人单位需支付经济补偿，为15个月工资。

提醒：
员工要留意用人单位辞退理由是否合法，遇到纠纷及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位违法辞退工作满15年的员工，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是30个月工资（月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位合法辞退员工，如员工严重违反规章制度，用人单位无需赔偿；若因员工不能胜任工作等情形辞退，用人单位应支付15个月工资的经济补偿。员工若对辞退原因有异议，可要求用人单位提供相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位辞退工作15年员工，赔偿情况如下：
-违法辞退：需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作15年就是15个月工资，赔偿金则为30个月工资，月工资是解除合同前12个月平均工资。
-合法辞退：员工严重违规，单位无需赔偿；员工不胜任工作等情况，单位支付15个月工资作为经济补偿。
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结论：
用人单位辞退工作满15年员工，赔偿分三种情况。违法辞退需支付30个月工资作为赔偿金；合法辞退且员工严重违反规章制度无需支付赔偿；合法辞退因员工不能胜任工作等情形需支付15个月工资作为经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工的赔偿情况有明确规定。当用人单位违法辞退工作满15年的员工时，按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，所以15年工作年限对应15个月工资，赔偿金就是30个月工资。若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位合法辞退无需支付赔偿。而因员工不能胜任工作等合法情形辞退，用人单位需支付15个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位辞退员工赔偿方面的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。