无限期合同赔偿的是基本工资吗

（一）明确赔偿计算标准。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）确定月工资范围。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）考虑高工资情况。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
无限期合同赔偿不是仅按基本工资计算，经济补偿与劳动者工作年限和月工资相关。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。这意味着无限期合同赔偿计算有明确的标准和方式，并非只看基本工资。如果对无限期合同赔偿计算等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）无限期合同赔偿并非按基本工资计算，经济补偿与劳动者在单位工作年限相关。工作每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿。
（2）对于工作时长六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

提醒：劳动者要留意自身工资构成及当地职工月平均工资标准，在遇到赔偿问题时，可咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无限期合同赔偿并非按基本工资计算。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额进行。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确核算劳动者工资构成，依法支付经济补偿。
2.劳动者需了解自身权益，留存工资相关证据，维护自身合法权益。
3.双方对经济补偿有争议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.无限期合同也就是无固定期限劳动合同，其赔偿并非只按基本工资算。经济补偿按劳动者在单位工作年限定，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年的按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资及奖金等货币收入。
4.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额支付。