工伤如果鉴定9级要赔多少钱

工伤鉴定9级的赔偿金额要依具体情况而定。赔偿情况如下：
一是一次性伤残补助金，为本人9个月工资。
二是若劳动、聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
三是还可能有医疗费、停工留薪期工资等费用，按实际情况赔偿。
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工伤鉴定9级赔偿金额受多种因素影响需具体确定。核心赔偿包括一次性伤残补助金，按9个月本人工资计算。若劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时申请工伤认定和鉴定，确保自身权益。
2.明确各项赔偿标准，与单位和社保部门沟通，了解具体赔偿金额。
3.保留好医疗费用等相关票据，以便准确计算赔偿。
4.若对赔偿有异议，可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁。
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结论：
工伤鉴定9级的赔偿金额要依据具体情况来确定，包含多种赔偿项目。
法律解析：
工伤鉴定9级的赔偿项目丰富。一次性伤残补助金为9个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按实际发生费用赔偿，停工留薪期工资原工资福利待遇不变，护理费根据护理情况确定，住院伙食补助费和交通费各地标准不同。由于各地政策和个人实际情况有别，赔偿金额差异较大。如果遇到工伤赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确、有效的法律建议和帮助。
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（一）计算一次性伤残补助金，依据本人工资乘以9个月得出具体数额。
（二）若劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，关注所在省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准规定，以此确定这两部分赔偿。
（三）整理好医疗费的相关票据，按实际发生额进行赔偿申请。
（四）在停工留薪期，正常享受原工资福利待遇。
（五）依据护理的实际情况确定护理费数额。
（六）了解当地住院伙食补助费和交通费标准，按规定申请赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤鉴定9级赔偿中的基础部分，按9个月本人工资计算，这是对因工伤导致劳动能力受损的一次性补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准依省级政府规定，这两项是为了保障职工后续医疗和再就业生活。
（3）除上述主要赔偿外，还存在医疗费、停工留薪期工资等其他费用。医疗费按实际发生额赔偿，确保职工治疗费用得到补偿；停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，保障职工在工伤治疗期间的收入；护理费根据护理情况确定；住院伙食补助费和交通费因各地标准差异而不同。

提醒：
工伤赔偿涉及项目和标准较复杂，各地规定有别，建议咨询专业人士详细分析。