带货主播没有签合同能劳动仲裁吗

（一）带货主播在没签合同的情况下，想进行劳动仲裁，首先要判断和单位是否构成劳动关系。若构成，即使没签合同也能仲裁维权。
（二）为证明存在事实劳动关系，可准备相关证据，如工资支付记录（银行转账流水、工资条）、能证明身份的证件（工作证、服务证）、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
（三）若被认定存在劳动关系，劳动者可主张未签书面劳动合同的双倍工资。
（四）要是主播与单位是合作等其他关系，就不适用劳动仲裁程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.带货主播没签合同也能申请劳动仲裁，关键在于是否和单位构成劳动关系，存在劳动关系即便没签合同，也能仲裁维权。

2.可通过工资支付记录、身份证件、考勤记录、其他劳动者证言等证据，证明事实劳动关系。

3.若认定存在劳动关系，劳动者能主张未签书面合同的双倍工资；若属合作等其他关系，则不适用劳动仲裁。
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结论：
带货主播没签合同也能进行劳动仲裁，前提是与单位构成劳动关系，且能提供相关证据证明。若只是合作等其他关系，则不适用劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的存在不单纯依赖书面合同。对于带货主播来说，判断能否进行劳动仲裁，关键在于是否与单位构成劳动关系。即使没有签订合同，若能提供工资支付记录、证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等证据，证明存在事实劳动关系，就可通过劳动仲裁维权，还能主张未签书面劳动合同的双倍工资。但如果主播与单位是合作等其他关系，就不适用劳动仲裁程序。若你在这方面有疑问，或者不确定自己与单位的关系，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.带货主播没签合同也有进行劳动仲裁的可能，关键在于与单位是否构成劳动关系，存在劳动关系即便未签合同也能仲裁维权。而若是合作等其他关系，则不适用劳动仲裁程序。
2.若想通过仲裁维权，可提供以下证据证明存在事实劳动关系：工资支付记录，像银行转账流水、工资条；能证明身份的工作证、服务证等证件；考勤记录；其他劳动者的证言。
3.若经认定存在劳动关系，劳动者可主张未签书面劳动合同的双倍工资。所以，带货主播遇到权益问题时，要先确定自身与单位的关系，若为劳动关系，积极收集证据进行仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）带货主播即便没签合同，也有进行劳动仲裁的可能。判定能否仲裁的核心在于主播和单位是否构成劳动关系。存在劳动关系时，即便无合同，也能通过仲裁维权。
（2）要证明存在事实劳动关系，可提供多种证据。工资支付记录，像银行转账流水、工资条；能证明身份的工作证、服务证；考勤记录；其他劳动者的证言等，都可作为有效凭证。
（3）若能认定存在劳动关系，劳动者可主张未签书面劳动合同的双倍工资。但要是主播和单位属于合作等其他关系，就不适用劳动仲裁程序。

提醒：
带货主播需注意收集证明劳动关系的证据。不同的合作模式对应不同法律关系，建议咨询专业人士进一步分析。