职务侵占罪的未遂问题如何认定

（一）对于企业而言，为防范职务侵占罪未遂情况发生，要完善内部监督机制，对涉及财物管理的岗位进行定期审计和监督，防止员工利用职务便利开始非法占有财物操作。
（二）加强员工法律培训，让员工了解职务侵占罪的法律后果，从思想上减少犯罪动机。
（三）一旦发现员工有利用职务便利对单位财物进行非法占有操作迹象，应及时采取措施，如暂时限制其对财物的管理权限等。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十三条规定，已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
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1.职务侵占罪指公司、企业等单位人员，利用职务之便把单位财物非法据为己有且数额较大的行为。
2.认定职务侵占罪未遂，一看是否着手，即开始利用职务便利非法占有单位财物；二看是否得逞，没实现非法占有目的算未得逞，像因意外没拿到财物控制权。
3.判断得逞与否以财物是否脱离单位控制为准。财物脱离单位控制但自己没实际占有，或仍在单位控制内，都算未遂。
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结论：
认定职务侵占罪未遂，需判断犯罪行为是否着手实施且未得逞，着手实施是开始利用职务便利非法占有单位财物，未得逞以财物是否脱离单位控制为标准。
法律解析：
根据相关法律认定规则，职务侵占罪未遂的判定有两个关键要素。着手实施意味着行为人已经开始实行刑法分则规定的具体犯罪构成要件的行为，也就是开始利用职务便利对单位财物进行非法占有操作。而未得逞是犯罪行为没达到既遂状态，没实现非法占有单位财物的目的，常见是因意志外原因未能取得财物控制权。判断是否得逞以财物是否脱离单位控制为准，财物脱离单位控制但行为人因意外未实际占有，或者财物仍在单位控制范围内，都属于未遂。如果遇到职务侵占罪相关法律问题，不确定自身情况是否符合职务侵占罪未遂的认定，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.职务侵占罪未遂的认定关键在于判断犯罪行为是否着手实施且未得逞。着手实施意味着行为人开始利用职务便利对单位财物进行非法占有操作，未得逞指未实现非法占有单位财物目的，通常是因意志外原因未能取得财物控制权。
2.判断是否得逞以财物是否脱离单位控制为标准。若财物已脱离单位控制但行为人意外未实际占有，或者财物仍在单位控制范围内，都应认定为未遂。
3.对于企业来说，要完善内部监管制度，加强对财物的管控，防止员工利用职务便利实施侵占行为。同时，员工应增强法律意识，明白职务侵占的法律后果。司法机关在处理此类案件时，要严格按照法律规定和认定标准，准确判断是否构成职务侵占罪未遂，保障企业和员工的合法权益。
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法律分析：
（1）职务侵占罪未遂认定需考量“着手实施”和“未得逞”两方面。“着手实施”意味着行为人开始按照刑法分则规定，利用职务便利对单位财物进行非法占有操作，这是犯罪行为启动的标志。
（2）“未得逞”指犯罪未达既遂状态，也就是非法占有单位财物的目的未达成。常见的是因行为人意志以外的原因，未能取得财物控制权。
（3）判断是否得逞的标准是财物是否脱离单位控制。财物脱离单位控制但行为人因意外未实际占有，或者财物仍处于单位控制范围内，都应认定为未遂。

提醒：
职务侵占罪未遂认定较复杂，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。