我小孩某某7岁，天是试用期，未签定用工合同，现家里有事不上班了，老板不给结算工资

您提到小孩在试用期未签用工合同且老板不结算工资的情况，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第十六条，建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板的行为明显违反了这些法律规定，您有权向当地劳动行政管理部门投诉或举报，以维护合法权益。
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若老板坚持不结算工资，您可以采取以下行动：1. 收集证据，如工作记录、工时表等，证明劳动关系及工作时长；2. 向当地劳动行政管理部门提交投诉或举报材料；3. 若劳动部门处理无果，可考虑向法院提起诉讼，要求老板支付工资及可能的赔偿金。
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从法律角度，确保小孩工资得到结算的方法包括：首先，通过劳动行政管理部门投诉或举报，利用政府部门的监管力量；其次，保留好所有与劳动关系及工作相关的证据，以备不时之需；最后，若行政途径无效，可通过司法途径，即向法院提起诉讼，要求老板支付应得工资及可能的赔偿。
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