针对问题暑假工资拖到下个月，合理吗，我想进一步了解能否要求立即发放暑假工资

当然是当月发
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从法律角度来看，劳动者是有权要求立即发放暑假工资的，以下从不同用工主体情况给你详细分析：

劳动关系情形
如果你是在校学生利用暑假时间到用人单位实习，并且与单位签订了实习协议，约定按照劳动关系处理，或者你已经毕业，以劳动者身份在单位工作，那么就适用《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。

工资支付规定 ：《工资支付暂行规定》明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
要求立即发放的依据 ：如果单位将暑假工资拖到下个月发放，这可能违反了双方关于工资支付时间的约定。你可以依据相关法律和约定，要求单位立即发放工资。若单位拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。此外，你也可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资，并可以主张相应的经济补偿。

劳务关系情形
如果你是单纯提供劳务服务，比如做家教、发传单等临时性工作，与对方建立的是劳务关系。
按约定执行 ：这种情况下，双方的权利义务主要依据劳务合同（或口头约定）来确定。如果合同中明确约定了工资支付时间是完成工作后立即支付，那么你完全有权利要求对方立即发放暑假工资。
协商与维权途径 ：若对方拖延支付，你可以先与对方协商，要求其按照约定履行支付义务。协商不成的，你可以收集相关证据，如劳务合同、工作记录、聊天记录等，向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

无论属于哪种情形，你都要注意收集和保存好能证明你工作事实和应得工资数额的证据，以便在需要维权时能够提供有力的支持。