我的儿子在学校安排的实习的工厂上班，不小心伤了手，食指断了小半截，什么时候作鉴定

您提到您的儿子在学校安排的实习工厂上班时受伤，食指断了小半截，关于什么时候做鉴定的问题，直接回答如下：
伤情稳定后即可进行劳动能力鉴定。若存在以下不同情况，鉴定时间有所不同：

1. 若已完成工伤认定且伤情已稳定：应在治疗结束或伤情相对稳定后立即申请劳动能力鉴定。
2. 若尚未完成工伤认定：应先完成工伤认定流程，再根据认定结果决定是否进行劳动能力鉴定。
3. 若用人单位未配合申请工伤认定：可由职工本人或其近亲属在事故发生一年内自行申请。
4. 若伤情复杂或存在争议：可能需要延长治疗时间或进行多次评估，待伤情明确后再进行鉴定。
5. 若实习单位未缴纳工伤保险：仍可申请工伤认定和劳动能力鉴定，但赔偿可能由用人单位承担。
6. 若实习期间未签订劳动合同：不影响工伤认定，但需提供实习安排、工作证明等相关材料。
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根据《工伤保险条例》的相关规定，对您儿子在学校安排的实习工厂上班时受伤，食指断了小半截，何时进行鉴定的问题分析如下：
根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。该条明确了鉴定的时间节点是伤情稳定之后，而不是事故发生后立即进行。

此外，《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定应由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。这意味着，在进行劳动能力鉴定前，必须先完成工伤认定程序。

结合您儿子的情况，他在学校安排的实习工厂上班时受伤，虽为实习身份，但属于工作原因受伤，依法应适用《工伤保险条例》相关规定。若已确认为工伤，且治疗后伤情稳定，具备进行劳动能力鉴定的条件，就应及时申请鉴定，以便获得相应的工伤保险待遇或赔偿。

综上所述，您儿子应在完成工伤认定、伤情稳定后，及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应待遇。
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针对您儿子在学校安排的实习工厂上班时受伤，食指断了小半截，需进行鉴定的情况，建议如下：
1. 确认是否已完成工伤认定：若尚未进行工伤认定，应尽快向当地社会保险行政部门申请，确保后续鉴定和赔偿流程合法有效。

2. 保留完整医疗记录和诊断证明：所有与治疗相关的材料，包括病历、影像资料、出院记录等，都应妥善保存，以便在申请劳动能力鉴定时提供充分证据。

3. 在伤情稳定后申请劳动能力鉴定：根据《工伤保险条例》，应在治疗结束后及时申请鉴定，以确定伤残等级和应得待遇。

4. 如实习单位未缴纳工伤保险，可要求其承担相应赔偿责任：即使未参保，用人单位仍应依法承担工伤赔偿责任。

选择适合解决方案的关键在于：是否已完成工伤认定、是否具备完整的医疗证明、以及用人单位是否配合处理。

如您对流程或法律适用仍有疑问，欢迎进一步咨询我们专业律师团队，我们将为您提供详细指导。
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在您儿子在学校安排的实习工厂上班时受伤，食指断了小半截的情况下，可能面临以下法律风险点：
1. 工伤认定被拒：例如，实习单位否认存在劳动关系或主张受伤非因工作所致，导致工伤认定失败，无法享受工伤待遇。

2. 伤残等级评定偏低：若医疗记录不完整或未进行专业功能评估，可能导致伤残等级评定不准确，影响赔偿金额。例如，仅评定为十级伤残，而实际影响较大，应为九级甚至更高等级。

以上风险点在实务中较为常见，建议在申请鉴定前充分准备证据材料，并在必要时寻求专业律师协助，以确保权益得到保障。
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