月薪6000被公司开除可以赔多少钱

1.公司合法开除员工，如员工严重违反规章制度，无需支付赔偿，员工也无权索赔。
2.公司违法解除合同，要支付赔偿金，是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.若月工资6000，工作满一年违法解除赔12000；不满半年赔6000；半年以上不满一年也赔12000。
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结论：
公司开除员工赔偿分情况，合法开除如员工严重违反公司规章制度无需赔偿，违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司合法开除员工时，员工没有权利获得赔偿。而若公司违法解除劳动合同，就应当支付赔偿金。赔偿金计算方式是以经济补偿为基础，经济补偿根据员工在本单位工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍。例如月工资6000元，工作满一年违法解除时赔偿金是12000元，工作不满半年赔偿金为6000元，工作半年以上不满一年赔偿金同样是12000元。如果遇到公司开除员工赔偿方面的疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.公司开除员工赔偿分合法与违法两种情况。合法开除如员工严重违反公司规章，公司无需支付赔偿。违法解除劳动合同，公司要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.以月工资6000为例，工作满一年违法解除，公司支付赔偿金12000元；工作不满半年，赔偿金6000元；工作半年以上不满一年，赔偿金同样为12000元。
4.建议公司在开除员工时严格依据法律法规和公司规章制度，确保解除行为合法合规。员工遇到违法解除情况，可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司开除员工存在不同赔偿情形。当员工严重违反公司规章制度等情况，公司合法开除员工时，无需支付赔偿，员工此时也无权获得赔偿。
（2）若公司违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金的计算是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿根据员工在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如月工资6000，工作满一年，违法解除赔偿金为12000元；工作不满半年，赔偿金为6000元；工作半年以上不满一年，赔偿金同样为12000元。

提醒：
员工遇到公司开除情况，要判断解除是否合法，若存疑问建议咨询进一步分析。
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（一）员工若严重违反公司规章制度等，被公司合法开除，这种情况下员工无法获得赔偿，员工应遵守公司规定避免此类情况发生。
（二）若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可收集相关证据，如劳动合同、工作记录等，通过协商或劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。