您好我对象在公司干了将近十五年没交社保怎么处理

社保的问题一定要问社保局，每个地方政策不一样回复了可以详细解答
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您对象在公司工作了将近十五年但公司未缴纳社保，可以依法要求补缴。
您对象在公司工作了将近十五年未缴纳社保，首先应向当地社保机构申请补缴。若因单位原因导致欠缴，单位需承担补缴义务及相应滞纳金；若因个人原因未缴纳，个人则需自行承担补缴费用及滞纳金。

1. 如果单位未依法缴纳社保，属于违法行为，您对象可向社保机构举报并要求单位补缴。
2. 如果是您对象本人因个人原因（如放弃缴纳）未参保，则需自行承担补缴责任。
3. 如果单位与您对象存在劳动关系但未签订劳动合同，可通过仲裁确认劳动关系后，再申请补缴。
4. 如果已超过补缴时效（一般为2年），可能无法补缴或需通过司法途径解决。
5. 如果工资流水或劳动合同缺失，可能影响补缴基数的认定，需补充相关证据材料。
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您对象在公司工作了将近十五年未缴纳社保，该问题的法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》及《劳动法》相关条款。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”因此，用人单位在您对象工作期间未依法缴纳社保，属于违法行为。

同时，《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”这表明，您对象有权要求单位补缴欠缴的社保费用，并由单位承担相应的滞纳金。

此外，《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”该条款明确了用人单位和劳动者共同承担参保义务。

综上所述，在您对象工作期间公司未缴纳社保的情况下，其有权依据上述法律规定，向社保机构申请补缴，并可要求用人单位承担相应的法律责任。如单位拒绝配合，可通过劳动仲裁或诉讼方式维权。
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您对象在公司工作了将近十五年未缴纳社保，以下是几项实用的行动建议：
1、收集完整证据材料：包括劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录等，用于证明劳动关系的存在及工作年限。这些材料是申请补缴或提起仲裁的基础。

2、向社保征收机构申请补缴：携带相关材料前往当地社保局，提交补缴申请。如单位拒不配合，可由社保机构介入调查并责令单位补缴。

3、必要时申请劳动仲裁：如单位拒绝补缴或存在争议，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并责令单位补缴社保。

4、咨询专业律师：针对具体案情，律师可帮助您对象评估风险、准备材料、撰写仲裁申请书，提高维权成功率。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、单位的配合度以及是否在诉讼时效范围内。建议在律师指导下进行操作，确保程序合法有效。

如您对象不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障自身社保权益不受侵害。
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您对象在公司工作了将近十五年未缴纳社保，可能面临以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：根据法律规定，社保补缴的时效一般为2年，从欠缴之日起计算。例如，若您对象在2010年入职但公司一直未缴纳社保，直到2024年才提出补缴，可能已超过时效，难以通过行政程序补缴。

2、经济损失风险：逾期补缴可能产生滞纳金。例如，公司若在被责令补缴后仍未及时缴纳，每天将按万分之五加收滞纳金，这部分费用最终可能由员工或单位承担，增加经济负担。

3、证据链风险：若缺乏劳动合同或连续的工资流水，可能影响社保补缴基数的认定。例如，员工无法提供工资记录，社保机构可能按最低缴费基数计算，导致未来养老金减少。

以上风险若处理不当，可能直接影响您对象的社保待遇和退休保障，建议尽早通过合法途径解决。
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