倘若我是江苏宜兴人，了解一下我一个月工资3000，只上了20天班，该拿多少工资？

江苏宜兴的你每月工资3000元，仅工作20天，应得工资需结合具体情况计算。
应得工资约为1818.18元。

1. 如果劳动合同中明确约定月工资3000元为固定工资且不包含加班费、补贴等特殊费用，那么计算方式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），即3000÷21.75≈137.93元，工作20天的工资为137.93×20≈2758.62元。但原【解答内容】中“解释说明”按月薪2200元计算，此处可能存在月薪标准的争议，若双方约定或实际执行的月薪基数为2200元（如基本工资2200元，其余为浮动部分），则日薪=2200÷21.75≈101.15元，20天工资为101.15×20≈2023元，与【解答内容】中1466.67元也存在差异，可能原【解答内容】采用的月计薪天数或月薪构成不同。
2. 若存在未明确约定月薪构成，仅口头约定月工资3000元，且实际工作中不存在加班等特殊情况，一般仍按上述固定工资的日薪计算方式，即3000÷21.75×20≈2758.62元。
3. 若月薪3000元中包含了固定加班费或其他需要按全月出勤计算的补贴，而你未工作满月，则可能需要按实际出勤天数折算这部分补贴，此时应得工资会低于单纯按固定日薪计算的金额。
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针对你在江苏宜兴月工资3000元工作20天的工资计算问题，其法律依据主要来源于《工资支付暂行规定》。
《工资支付暂行规定》第十三条规定：“用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”但你的情况主要涉及正常工作时间的工资计算，根据该规定第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”以及第十一条“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”，虽然未直接规定日工资计算方法，但实践中通常依据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数。若你的月工资3000元为劳动合同约定的正常工作时间工资，且无加班等特殊情况，那么日工资为3000÷21.75≈137.93元，20天工资为137.93×20≈2758.62元。原【解答内容】中按2200元月薪计算可能存在双方对月薪构成的不同约定，需以劳动合同约定为准。
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对于你在江苏宜兴月工资3000元工作20天的工资问题，以下是几点实用行动建议。
1. 核对劳动合同条款：仔细查看劳动合同中关于工资构成、月计薪天数、工资支付标准等内容的约定，明确3000元工资是否为固定月薪以及是否包含其他需折算的项目，这是计算应得工资的基础。
2. 收集并整理考勤记录：收集你工作20天的考勤记录，如打卡记录、签到表等，确保能证明实际的工作天数，这是与用人单位协商或维权时的重要证据。
3. 主动与用人单位沟通：携带劳动合同和考勤记录，主动与用人单位的人力资源部门或负责人沟通，说明你的情况并提出按约定计算工资的要求，了解用人单位对工资计算的具体方式和依据。
4. 向当地劳动监察部门咨询：如果与用人单位沟通无果或对其解释不认可，可以向江苏宜兴当地的劳动监察部门咨询，说明你的情况，了解当地关于工资计算的具体规定和维权途径。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与用人单位的协商可能性，优先通过协商解决，协商不成再考虑寻求行政或法律帮助。如果你在协商或维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具体的法律指导。
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在江苏宜兴，月工资3000元工作20天的工资问题可能存在以下法律风险点。
1. 工资计算标准不明确的风险：如果劳动合同中未明确约定3000元工资的构成，用人单位可能会主张其中包含加班费、绩效奖金等需要按全月出勤计算的部分，从而按较低的基数为你计算20天的工资。例如，用人单位声称3000元中基本工资为2000元，其余1000元为全勤奖，因你未工作满月，全勤奖不予发放，仅按2000元÷21.75×20≈1839.08元支付工资，这会导致你实际获得的工资低于预期。
2. 证据不足导致维权困难的风险：如果你没有保存好考勤记录、劳动合同等证据，当用人单位少发或不发工资时，你无法充分证明自己的实际工作天数和约定的工资标准，在申请劳动仲裁或向法院起诉时，可能因证据不足而无法获得支持，面临无法追回应得工资的经济损失。
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