公司解除劳动合同关系怎么赔偿

（一）当公司合法解除劳动合同且劳动者存在过错，像严重违反公司规章制度时，劳动者不能获得赔偿，此时劳动者应接受公司的解除决定，反思自身行为。
（二）若公司进行无过失性辞退等合法解除，劳动者可按照工作年限获得经济补偿。工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要准确计算自己的工作时间和月平均工资，以确保获得合理补偿。
（三）若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者要注意收集公司违法解除的证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司解除劳动合同赔偿分三种情况，劳动者有过错被合法解除，公司无需赔偿；无过失性辞退等合法解除，公司需支付经济补偿；公司违法解除，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反公司规章制度等有过错情形时，公司合法解除劳动合同无需赔偿。若属无过失性辞退等合法解除情况，公司要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。而公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作两年、月均工资5000元的劳动者，合法解除获10000元经济补偿，违法解除则获20000元赔偿金。若遇到公司解除劳动合同赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司解除劳动合同的赔偿情况复杂，需区分合法与违法解除。当劳动者存在严重违反规章制度等过错时，公司合法解除无需赔偿，这体现了对企业正常管理秩序的维护。
（2）若为无过失性辞退等合法解除，公司需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）公司违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。通过加大违法成本，保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者遇到公司解除劳动合同情况，要准确判断是否合法，保留好相关工作证据，情况复杂时建议咨询以获取准确分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司解除劳动合同赔偿依情况而定。合法解除且劳动者有过错，如严重违反规章制度，公司无需赔偿；无过失性辞退等合法解除，公司要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法解除，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-公司应明确规章制度并公示，确保解除劳动合同合法合规。
-计算经济补偿和赔偿金时严格按法律标准执行。
-劳动者若认为公司解除行为违法，可收集证据通过劳动仲裁等途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司合法解除合同，若劳动者有过错，如严重违反制度，公司无需赔偿。

2.无过失性辞退等合法解除，公司需给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.公司违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如工作两年、月均5000元，合法解除补偿10000元，违法解除赔20000元。