员工酒后驾驶算工伤吗

（一）员工上下班途中酒后驾驶机动车发生事故，若想被认定工伤，需确保本人在事故中不承担主要责任或全部责任，可通过积极收集现场证据、配合交警调查等方式，准确认定事故责任。
（二）员工因工外出期间酒后驾驶执行任务发生事故，应避免达到醉酒状态。若饮酒未达醉酒标准且符合工伤认定其他条件，要及时保留工作相关证据，如任务安排记录、工作沟通信息等，以争取认定工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的。
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结论：
员工酒后驾驶是否算工伤要分情况，上下班途中酒后驾驶负主责或全责不能认定工伤；因工外出期间，醉酒驾驶不得认定工伤，未达醉酒标准且符合工伤认定条件则有可能认定工伤。
法律解析：
依据法律规定，在上下班途中认定工伤，要求员工本人在交通事故中不承担主要责任。所以员工上下班途中酒后驾驶机动车，若本人负主要或全部责任，就不符合工伤认定条件。而员工因工外出期间，若处于醉酒状态驾驶发生事故受伤，不能认定为工伤或视同工伤。不过若饮酒未达醉酒标准，同时满足工作原因等工伤认定条件，就存在被认定为工伤的可能性。如果大家在工伤认定方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）员工在上下班途中酒后驾驶机动车发生事故，若本人负主要或全部责任，不能认定为工伤。因为认定上下班途中工伤的条件是本人非主要责任。
（2）员工因工外出期间，若被相关部门认定处于醉酒状态下酒后驾驶执行工作任务发生事故受伤，不得认定为工伤或视同工伤。
（3）若员工饮酒但未达醉酒标准，且符合工作原因等工伤认定条件，在因工外出酒后驾驶执行任务受伤时，有可能被认定为工伤。

提醒：员工在工作相关活动中，应避免酒后驾驶。工伤认定复杂，不同案情结果不同，建议咨询进一步分析。
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1.员工酒后驾驶认定工伤需区分不同情况。上下班途中酒后驾驶机动车发生事故且本人负主要或全部责任，不能认定为工伤，因为认定此类工伤要求本人非主要责任。
2.因工外出期间，若员工处于醉酒状态下酒后驾驶执行任务发生事故受伤，不得认定为工伤或视同工伤。
3.若因工外出时饮酒但未达醉酒标准，同时符合工作原因等工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。

解决措施和建议：员工应严格遵守交通法规，杜绝酒后驾驶。企业要加强对员工的安全教育，提高员工安全意识。同时在管理上明确因工外出等情况下的行为规范，避免因酒后驾驶带来不必要的风险和损失。
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1.上下班途中：员工酒后驾驶机动车出事故，若本人负主要或全部责任，不能认定为工伤，因为认定此类工伤需本人非主要责任。

2.因工外出期间：酒后驾驶执行任务出事故受伤，若被认定处于醉酒状态，不得认定为工伤。若饮酒未达醉酒标准，且符合工伤认定条件，有可能被认定为工伤。