倘若人在九台，想请教伤残签定必须用人单位去做吗

您在九台想了解伤残鉴定是否必须由用人单位去做，答案是否定的。以下分不同情况为您详细说明：
1. 若属于工伤且用人单位已依法为您申请工伤认定，后续伤残鉴定可由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
2. 若用人单位未按规定为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，待工伤认定后，再自行或委托他人向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。
3. 若不属于工伤，比如因他人侵权导致的伤残，您可自行委托有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定，无需通过用人单位。
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针对您在九台关注的伤残鉴定是否必须用人单位去做这一问题，《工伤保险条例》第十七条对此有明确规定。
该条例第十七条指出，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。由此可见，在工伤情况下，用人单位有义务在规定时间内提出工伤认定申请，进而涉及后续伤残鉴定相关事宜，但并非只有用人单位才能启动伤残鉴定程序，当用人单位不履行义务时，工伤职工或其近亲属等可直接提出申请，所以伤残鉴定不是必须由用人单位去做。
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您在九台考虑伤残鉴定是否需用人单位去做时，可参考以下实用行动建议：
1. 明确伤残性质：先确定您的伤残是属于工伤还是其他原因导致。如果是在工作中受伤，大概率属于工伤范畴，后续流程需遵循工伤认定和鉴定的相关规定；若因交通事故、他人侵权等非工作原因受伤，则属于其他伤残类型，鉴定流程有所不同。
2. 与用人单位沟通：若属于工伤，主动与用人单位沟通，了解其是否会在规定时间内申请工伤认定及后续伤残鉴定。若用人单位积极配合，可由其按流程办理；若用人单位拖延或拒绝，您需自行准备相关材料。
3. 准备相关材料：无论是工伤还是其他伤残鉴定，都需准备好医疗诊断证明、治疗记录、身份证件等材料。对于工伤，还需准备与用人单位存在劳动关系的证明材料，确保材料的真实性和完整性。
4. 咨询当地鉴定机构或社保部门：您可以直接联系九台当地有资质的劳动能力鉴定委员会或司法鉴定机构，以及社会保险行政部门，咨询具体的申请流程、所需材料和注意事项，获取准确信息。
选择解决方案时，重点考虑伤残性质、用人单位态度以及自身证据掌握情况。若您对具体操作仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以保障您的合法权益。
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您在九台进行伤残鉴定时，可能会面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：根据相关规定，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起30日内由用人单位提出，若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属等可在1年内直接提出。如果您在九台因工作受伤后，既未督促用人单位及时申请，自身也未在1年内提出工伤认定申请，就可能超过诉讼时效，导致无法进行工伤认定及后续的伤残鉴定，进而无法享受工伤保险待遇。例如，张某在九台某工厂上班时受伤，用人单位未申请工伤认定，张某也一直未在意，直到受伤1年半后才想起申请，此时已超过时效，无法再进行工伤认定和伤残鉴定。
2. 证据链风险：在伤残鉴定过程中，完整的证据链是关键。如果您在九台进行伤残鉴定时，缺乏关键的医疗记录、劳动关系证明等证据，可能会影响鉴定结果的准确性和公正性。比如，李某在九台工作时受伤，但其无法提供与用人单位签订的劳动合同，也没有其他证据证明劳动关系，即使进行了伤残鉴定，其结果也可能因劳动关系不明确而难以作为维权的有效依据。
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