工作一年公司裁员赔偿金怎么算

公司裁员，赔偿金计算方式不同：
合法裁员，公司需支付经济补偿，按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法裁员，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即工作一年给两个月工资。
若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
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结论：
公司裁员赔偿金分合法与违法两种情况计算。合法裁员按工作年限，每满一年支付一个月工资；违法裁员按经济补偿标准的二倍支付。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
法律解析：
公司裁员时，若合法裁员，需支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，该月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额来，且支付年限最高不超十二年。如果遇到公司裁员赔偿金方面的问题，为了确保自身权益得到合理保障，可向专业法律人士进行咨询。
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1.公司裁员赔偿金计算分合法与违法两种情况。合法裁员时，公司需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作一年支付两个月工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施与建议：
-劳动者遭遇裁员时，应了解自身权益，留存好工作年限、工资等相关证据。
-若对裁员合法性或赔偿金计算有疑问，可咨询专业法律人士或向劳动监察部门反映。
-公司裁员应严格遵守法律规定，合法操作，避免违法裁员带来的法律风险。
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法律分析：
（1）公司合法裁员时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司违法裁员的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是工作一年支付两个月工资。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
公司裁员赔偿计算情况复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司合法裁员，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年但满半年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若公司违法裁员，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是工作一年支付两个月工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。