离职赔偿金计算包括试用期吗

1.离职赔偿金计算包含试用期，这是合理且符合法律规定的。工作年限自用工之日起算，试用期属于用工期间，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，试用期当然应算入工作年限。
2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，即便试用期工资通常低于转正后工资，也会纳入平均工资计算范畴。也就是说，不管是试用期还是正式工作期，都在离职赔偿金计算考虑范围内。
3.对于劳动者而言，要明确自身权益，在遇到离职赔偿问题时，仔细核对工作年限和工资计算是否准确。对于用人单位，应依法依规计算离职赔偿金，避免不必要的法律纠纷。
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法律分析：
（1）离职赔偿金计算时工作年限包含试用期，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，而工作年限是从用工之日起算，试用期属于用工期间。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，即便试用期工资低于转正后工资，计算平均工资时也会把试用期工资纳入其中。这意味着试用期和正式工作期在离职赔偿金计算中都要考虑。

提醒：
离职赔偿金计算较为复杂，不同情况计算方式可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）确认工作年限：从用工之日开始计算，将试用期时间也包含在内，精确统计在本单位的工作时长。若工作满一年，按一年算；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，算半个月。
（二）计算月工资：收集劳动合同解除或者终止前十二个月的工资数据，包含试用期工资，算出平均工资。
（三）得出赔偿金数额：用工作年限对应的月数乘以月平均工资，得出离职赔偿金数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.离职赔偿金计算涵盖试用期。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作年限从用工日起算，试用期也包含在内。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。虽试用期工资一般低于转正后工资，但计算平均工资时也会算进去。所以，试用期和正式工作期都影响离职赔偿金计算。
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结论：
离职赔偿金计算包含试用期，工作年限自用工之日起算，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，试用期工资也纳入计算范畴。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且工作年限自用工之日起算，试用期属于用工期间，因此要计算在内。月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即便试用期工资通常较低，也会纳入平均工资计算。所以试用期和正式工作期都会影响离职赔偿金计算。如果您在离职赔偿金计算方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。