离职后公司拖欠工资应对策略

离职后公司拖欠工资时，首先应收集所有相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、离职证明等，以便在后续维权过程中使用。其次，可以通过以下几个步骤维护权益：1.与公司协商，要求尽快支付拖欠的工资；2.向当地劳动保障部门投诉，寻求政府部门的帮助；3.提交劳动仲裁申请，通过法律途径解决争议；4.在必要时，可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和《中华人民共和国企业破产法》第一百零三条，劳动者在企业破产时享有优先受偿权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位应当于每月工资支付日在劳动者领取工资的时候出具工资支付凭证。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：发生劳动争议，当事人可以向人民调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方提出仲裁申请后，另一方不得向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国企业破产法》第一百零三条：在破产费用、共益债务和普通债务之外，承担其他债务的顺序应当根据法律规定或者债权人会议决定。法律规定优先受偿的债权优先受偿。在破产程序中，劳动者个人的工资、工资补贴、医疗费用、非法人组织的工作人员的工资以及劳动合同终止或者非正常解除造成的经济补偿金，应当作为普通债务从破产财产中优先受偿。