工人死亡补偿多少月工资发放

法律分析：
（1）工伤死亡情形下，工人近亲属能获得多方面补偿。丧葬补助金是按照6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，这能在一定程度上帮助家属处理丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还有额外10%的增加，保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供了较为可观的经济补偿。
（4）非因工死亡时，补偿标准因地区而异，一般包含丧葬补助费和一次性救济金等，要以当地规定为准。

提醒：不同情形下工人死亡补偿标准差异较大，处理时要准确判断死亡性质，并及时了解当地相关规定。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）若工人属于工伤死亡，近亲属应及时向用人单位或当地社保部门提出工伤认定申请，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。在获得工伤认定后，按规定申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若工人是非因工死亡，家属需关注当地关于非因工死亡补偿的具体政策规定，向用人单位咨询相关补偿事宜，按照当地标准要求给予丧葬补助费和一次性救济金等补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工伤死亡补偿：工人因工伤死亡，其近亲属能获得三笔补偿。一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按比例发给依靠死者生活的无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.非因工死亡补偿：各地标准不同，一般有丧葬补助费、一次性救济金等，具体数额依当地规定。
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结论：
工人死亡补偿分工伤和非因工死亡两种情况，工伤死亡近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，非因工死亡补偿标准各地有差异。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤情形下，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。非因工死亡时，补偿通常有丧葬补助费和一次性救济金等，具体数额要参照当地规定。不同死亡情形补偿不同，若遇到工人死亡补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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工人死亡补偿区分工伤和非因工两种情况。工伤情形下，近亲属能获得的补偿较为明确，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

非因工死亡补偿标准各地不同，一般有丧葬补助费和一次性救济金等，具体数额要参照当地规定。

解决措施和建议：
1.遭遇工伤死亡情况，近亲属应及时收集材料申请工伤认定，按法定流程申领补偿。
2.非因工死亡时，家属要了解当地相关政策，确保合法权益得到保障。
3.相关部门应加强政策宣传，提高公众知晓度。