公司提前一月通知解散员工咋赔偿

1.公司提前一个月通知解散员工，需按规定给予经济补偿。

2.补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
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公司提前一月通知解散员工需依法进行经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司应及时准确核算员工工作年限和月工资，确保经济补偿计算无误。
2.提前与员工沟通补偿事宜，避免引发不必要的纠纷。
3.员工可了解自身权益，若对补偿有疑问可与公司协商或通过合法途径解决。
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结论：
公司提前一月通知解散员工，需按规定进行经济补偿，补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散员工时的经济补偿与员工工作年限和工资相关。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高十二年。这保障了劳动者在公司解散时的合法权益。若遇到此类情况且对经济补偿计算等有疑问，建议向专业法律人士咨询。
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（一）计算工作年限：明确员工在本单位的工作时长，精确到月，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的规则计算补偿月数。
（二）确定月工资：核算员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）考虑工资上限：若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）公司提前一个月通知解散员工，需依据《中华人民共和国劳动合同法》给予经济补偿。补偿计算与员工在本单位工作年限紧密相关，满一年支付一个月工资。
（2）对于工作时长在六个月以上不满一年的员工，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
公司和员工都要准确核算工作年限和月工资。员工若对补偿有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。