员工未到期合同被辞退怎么赔偿

员工未到期合同被辞退，赔偿分两种情况：
用人单位合法辞退，像员工严重违规等，无需赔偿。
用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
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员工未到期合同被辞退赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退，如员工严重违反规章制度，用人单位无需支付赔偿。违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿计算方式为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议员工遇到被辞退情况，先判断辞退是否合法，若认为违法可与单位协商赔偿，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维护权益。用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免违法辞退带来的法律风险。
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结论：
员工未到期合同被辞退，用人单位合法辞退无需赔偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反规章制度等，用人单位合法辞退员工，无需支付赔偿。若用人单位违法辞退员工，则要给予赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。员工遇到未到期合同被辞退的情况，要分清是合法还是违法辞退，以保障自身权益。若对辞退赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）当用人单位合法辞退员工，比如员工严重违反单位规章制度时，无需向员工支付赔偿，员工应接受辞退结果。
（二）当用人单位违法辞退员工时，员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）员工未到期合同被辞退赔偿分合法与违法两种情况。当用人单位合法辞退，比如员工严重违反规章制度，此时用人单位无需支付赔偿。
（2）若用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到被辞退情况，需先判断辞退是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。