工伤后期医药费不够怎么办

1.工伤后期医药费不够时，处理方式因不同情形而异。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，员工可要求单位协助向社保经办机构申请报销未支付的医药费。
2.若单位未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部赔偿责任，员工可要求单位支付不足的医药费。若单位拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以强制单位支付。
3.若工伤由第三人侵权造成，第三人应承担赔偿责任，员工可向其主张支付医药费。

建议员工在遇到工伤后期医药费不够的情况时，及时了解自己的权益和相应的处理流程。若需与单位沟通，要注意保留相关证据。申请劳动仲裁或向第三人索赔时，可寻求专业法律人士的帮助。
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结论：
工伤后期医药费不够时，缴纳工伤保险的可让单位协助申请报销；未缴纳的要求单位支付，单位拒付可投诉或仲裁；由第三人侵权造成的可向第三人主张赔偿。
法律解析：
依据民法典和社会保险法，缴纳工伤保险的，大部分工伤费用由工伤保险基金承担，员工有权要求单位协助向社保经办机构申请报销剩余医药费。若单位未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部赔偿责任，员工可要求单位支付不足的医药费，单位拒绝支付时，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径维权。若工伤是由第三人侵权造成，第三人需承担赔偿责任，员工可向其主张支付医药费。若遇到工伤后期医药费处理的难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）确认单位是否缴纳工伤保险，若已缴纳，要求单位协助向社保经办机构申请报销未支付的医药费。

（二）若单位未缴纳工伤保险，要求单位支付不足的医药费；单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（三）若工伤由第三人侵权造成，向第三人主张支付医药费。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.确认单位有无缴纳工伤保险。若已缴纳，大部分费用由保险基金出，可让单位协助向社保机构报销未付药费。
2.若单位未缴纳，按规定单位担全责，可要求单位支付不足药费。若单位拒付，可向劳动监察投诉或申请仲裁，强制其支付。
3.若工伤由第三人侵权导致，可向其主张支付药费。
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法律分析：
（1）若单位已为员工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金承担。员工可要求单位协助，向社保经办机构申请报销未支付的医药费，这是保障员工权益的重要途径。
（2）若单位未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部赔偿责任。员工可要求单位支付不足的医药费，若单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以强制单位支付。
（3）若工伤是由第三人侵权造成，第三人需承担赔偿责任，员工可向其主张支付医药费。

提醒：
员工处理工伤后期医药费问题时，要注意保留好相关费用凭证。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。